誤區1：在國外工作的薪水並不高

從理論上講，這並不絕對，不同國家、不同公司有不同的崗位收入。

一般來說沒有高工資也不用跑到國外去工作，出國打工的起薪高比如同工種國內是5000元/月起薪，那麼出國打工最低起薪應在7500-10000元/月，還是比國內高不少。國外工作的津貼、獎金等也比國內的工作高，不過大多多勞多得，只要肯吃苦，踏實肯幹，工資收入就很可觀。但是國外的工資並不像有些人認為的那樣高，因為高收入水平相對來說價格、房價等消費也比較高。總而言之，在理性消費的前提下還是可以存不少錢的。

誤區2：到國外打工是體力活

一提起出國勞務這個詞，大概腦海中浮現的是工廠的工人、飯館服務員之類的，都是體力活，“不怎麼高階”的工作，真的是這樣嗎？

事實上，“出國勞務”是一種古老的稱謂，因為早期中國對外輸出的人力資源主要為工人、海員、建築工人等，所以大家稱之為“出國勞務”。但是這個產業發展到今天，不管是高階工程師、教師、醫生、銀行金融專業人士，都是被國外就業覆蓋的行業，在國外就業的人也有本科、研究生甚至博士學歷。有一定學歷、技能和工作經驗的人，我們也稱“境外就業”。

誤區3：在國外工作的過程尤其複雜

到國外工作的流程包括：獲取出國工作資訊——報名——面試——體檢——籤合同——出國手續——出國工作。

儘管到國外工作是需要辦理國內手續和國外手續，但都不難理解，其中國內手續主要包括：護照、簽出境證明等，到一些國家和地區還要打預防針，以免身體健康受到影響。有些國家在批准入境前需進行個人資料公證。

申請單位提供的材料主要包括戶口簿、身份證、學歷證明、照片等。與國外的手續包括：入境許可、工作許可等，由外國僱主負責。

誤區4：出國工作不好找

現在有一部分人認為出國務工條件苛刻，要求嚴格，其實並不是這樣，因為外派勞務在國外的工作條件、勞動保護、法律保障等方面都比較好，對於大多數普通技術工種也沒有很高的要求，而且事實上並不是這樣的，外派勞務在國外的工作條件、勞動保護、法律保障等方面普遍比較好，對大多數技術工種也沒有很高的要求。而且對大部分國內高階人才國外也有很大的市場需求，只要在國內有類似工作經驗，想要到國外打工的夢想基本可以實現。