文：林飛飛

我國的製造業一直都是經濟發展的支柱，也是製造業大國，但是這幾年來，我國的製造業和往年相比的話，近年來的製造業發展比較困難。由於很多企業和工廠的發展速度變慢，導致很多企業都呈現出負增長的現象。



再這樣的狀態下，很多企業造成了經濟上的虧損，就會在員工的薪水上打折扣。以往從事這類工作的人員，他們的收入還可以支撐生活需求，也算是不愁吃喝並且還有剩餘的情況，但是近年來這種工資打折扣的情況逐漸變得頻繁，很多人也選擇了辭職，也有很多工廠因為員工辭職沒法繼續工作就只能倒閉。

事實上，許多工人的工資被削減了，而不是提高了。主要原因是工廠接到的訂單越來越少，大多數企業依賴大訂單來維持生產。對於這些企業或工廠來說，如果沒有大量的訂單，公司的基本訂單很難維持，並且存在各種成本支出，在企業經營困難的重壓下，為了保持資金鍊不受斷裂的風險，只能透過降低員工的工資換取血液。



此外，現在很多勞動密集型企業選擇將生產基地從中國轉移到西亞或東南亞國家。2020年，由於突發公共衛生事件，很多製造工廠面臨沒有訂單或訂單數量非常少的局面。面對經濟寒冬，許多製造企業或工廠會選擇降薪或裁員。所以我們的製造業有麻煩了？一線工人的工資被削減，導致大多數員工離職。

雖然公司或企業暫時得到了挽救，但員工對工資的滿意度呈直線下降。當薪水低到可以接受的時候，人們無法接受，唯一的選擇就是辭職。一些一線製造業工人正以很高的速度離開，原因包括該行業前景不佳以及工資不令人滿意等因素。從事製造業的工人大多都是80。90後的人，有很多年紀輕輕的年輕人進廠，希望能得到好點的物質條件和更多的發展機會。但是製造行業的發展機會本就不多，而且這類工作大多都是有關機械的，不僅枯燥無味還會讓人很容易覺得職業沒有上升的空間。



另外，很多負責生產培訓的人都像師傅和學徒一樣，很容易忽視新員工自己的想法。一旦自己的想法被忽視，新員工很容易感到孤獨，工廠流水線的生產方式很快會讓員工對未來失去希望。因此，工作一段時間後，那些認為不可能升職的人往往會選擇換工作。



許多一線員工選擇離開的原因也與製造企業的選擇機制有關。在製造業企業中，大多數的晉升制度和程式都不嚴格。對於這些企業的員工來說，進一步的晉升更多的依賴於人際關係和後臺。在這種情況下，對於人員是否可以晉升基本上沒有統一的標準，自然失去了公平性和合理性，使得很多一線員工在這樣的企業中感到發展無望。而且在車間中，還會經常產生小團體，如今的社會又講究人情世故和打好關係，在這裡就好比是一個小社會，很多人也都被老闆所無視。

那麼，在種種原因導致的情況下，對於企業也是有不利的影響的，那就需要企業做出改變了。



首先，要注重管理的公平。幹得多得的多是最基本的，同時也需要對自己的型別在市場上進行工資競爭，以確保自己的員工收到的工資不會低於其他工廠，一旦公司盈利，需要結合目前的銷售情況以及對生產實力的綜合評估，穩步提高企業利潤，這樣才能使企業利潤達到一定水平，當企業的利潤達到一定水平時，員工的工資也會相應提高。

總結：

再者就是為員工提供長期的職業規劃。對於一線員工來說，只有不斷髮展，才能留住那部分員工，所以企業工廠應該為員工提供長期的職業規劃，給員工發展的多種渠道，以及學習的機會，讓員工能夠透過自己的努力實現人生的價值，同時對晉升應體現公平和合理性。

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