近年來，相信很多員工在進入公司工作以後，都渴望自己能夠有一份穩定的工作，希望自己能夠獲得較好的企業福利待遇，可是並不是所有工廠並不是所有企業都能夠滿足員工的需求，而如今越來越多工廠開始陷入招工難的困境，不知該如何改變。

那麼為什麼現在越來越多的工廠難招工又留不住老員工呢，下面看看一位國企一線工廠工作10年的老員工分享的真實原因吧！

這位老員工坦言，其實在國企工作也是如此，有很多企業的管理者存在各種各樣問題，導致員工流動性比較大，除此之外一些小工廠或者是一些創業公司的工作環境非常差，勞動時間非常長，而且還沒有節假日企業福利待遇又沒有辦法滿足員工的心理標準，不少員工覺得在這些企業裡付出了很多時間和精力，最後卻並沒有辦法獲得較高的收入，付出和收入不成正比，那麼大家自然就不想再當被領導利用的賺錢工具。

當然，這位老員工也是透露到：如今有很多企業，包括一些工廠屬於家族性的企業，屬於家庭式的小公司，不把員工當成員工來看待，而是當成工具來讓員工沒有歸屬感，大家在一些工廠里根本就無法看到自己的未來，所以大家可能人在企業人在工廠裡打工，在一線的流水線上枯燥的工作，但是心早就已經在其他行業裡，希望自己能夠有一份高薪的工作，越來越多老員工其實都是騎驢找馬。

當然還有很多工廠之所以陷入招工難的情況，就是因為在招聘員工的時候，很多員工覺得老闆做出了承諾，最後卻並沒有辦法兌現，而且現在市場人力資源短缺，很多年輕人開始選擇新的行業，比如送快遞送外賣，大家會覺得在沿海地區其實會有很多工廠都在欺騙大家，隨著網際網路時代發展，隨著服務行業的崛起，有很多行業正在跟工廠搶奪人力資源，導致很多小型工廠出現招工困難的情況。

在筆者看來，其實現在工廠的勞動強度也是比普通的單位要大很多，而且會有各種各樣約束，導致員工在工廠裡總是不斷地加班加點，最後付出和回報的期望值又沒有辦法相匹配，這其實就是很多員工並不願意進入工廠打工的重要原因，越來越多員工其實幹不了多長時間就選擇辭職，大家在新的崗位中能夠有更加穩定的工作情緒。