哈羅 ！大家好，我是老韓！
今天，和大家聊一個話題，
“”阿倫森效應“”
。這個原理非常牛逼，建議大家多看幾遍，保證你的能力增長一大截。為你減少很多煩惱！
為什麼叫
"阿倫森效應"
呢，阿倫森就是個外國人，一個心理學家。就是這個人發現的這個心理效應。
為了大家能看懂呢。我以一個我朋友的家庭工作瑣事，來把“阿倫森效應”給大家闡述出來哈。
這個故事淋漓盡致得展現了“
哈倫森效應
”的
雙刃劍
效果。非常的厲害。一定要仔細看！
我有一個很要好的朋友，平時也是無話不談，因為我平時也會研究研究情感的問題，所以每次和他出去喝酒，總是聊起各自家庭情感之間的話題。。很多次的交談，我發現了他大部分情感問題，甚至是工作問題，都陷在了“
阿倫森效應
“當中。
他曾樂此不疲地和我說他談戀愛時的豐功偉績，追他老婆就用了一招就追到手了，什麼招呢？她老婆這個人呢，大眼睛，殷桃小嘴，長髮飄逸，反正和冰冰姐有得一拼，但是有一個缺點，就是個子有點矮，才1米55，我朋友1米8大高個。兩人走在一起，他老婆自卑。
可我朋友有一套，他那個嘴甜啊。和她老婆說“哎呀，對於漂亮的女孩子來說，小巧精緻才最好看啦，再說你個子也不是太低啦。這個高度正好勻稱，你看那些高一點的女孩，架子骨那麼大，不好看，我不喜歡”，就這句話，他一天能說10遍，而且他總是時不時的誇她老婆長得漂亮，溫柔體貼什麼的。你想啊，有幾個女孩抵擋得住甜言蜜語。沒多久就結婚了。
其實這件事呢，就體現了“阿倫森效應”的一個特點：大家仔細看：那就是人們總是享受持續的誇獎。對逐漸增加的表揚鼓勵會產生極大的喜歡和好感。所以我朋友持續不斷地對她老婆的讚揚，使他老婆動了心，結婚後，他老婆也是非常愛我這個朋友！
結婚之後呢，兩人相處久了，必然也會有一些矛盾。相處久了，我朋友才發現他老婆雖然漂亮，但可能從小被父母嬌慣壞了，什麼事都做不好，什麼事都讓他操心。就這一點讓我朋友非常煩惱。比如平時買菜還得我朋友去買，他老婆不會挑，拿回來菜有的心是爛的，看不出來，水果呢，有的生的，有的品種不好，也不會看，就連交水電費也得我朋友去交，她老婆說不會插水卡，弄不來！嘿嘿，反正各種小事都得我朋友操心。慢慢的我朋友也就沒好脾氣了，開始經常指責他老婆，這也幹不好那也做不好的。
這不，前兩天就發生了一件事，他說又把老婆批評了一通，原因是孩子老看手機，這晚上抱著個手機就不放手了，他老婆就一直說他孩子，最後罵了孩子一通。然後呢，他又把他老婆罵了一通，因為他覺得，他老婆沒有個好的方法，就只知道指責和罵孩子。
但是罵完他老婆後，我朋友也是有點後悔，也很苦惱，他說：結婚這幾年以來。我發現我老婆越來越不待見我了，以前我下班回家，我老婆可殷勤呢，給我倒水，飯都做好了，而且以前我老婆可崇拜我了。但我這段時間發現，她好像不愛我 了，我就算和他正常說話，都是愛理不理我的，好像我是空氣一樣。
還有我這不是換了個工作嘛。上個單位我可賣力幹活了領導還誇我呢，後來我看別的同事都有時候偷個懶，慢慢悠悠的，我也和他們一樣，領導就看對我了，老找我的事，其他人都沒事，這不是我就待不下去了。哎，真夠煩的。
我聽完後，也嘆了口氣。我說：兄弟啊。你說你，你們一家都陷進了一個叫
“阿倫森效應”
迴圈裡了，你聽我給你說說你就明白了。
首先呢，給你說說你家的事。
我說：你這傢伙。做法太缺乏考慮了。怎麼說呢？你看，結婚前和剛結婚，你一直都是在誇你老婆這好，那好，什麼都好。確實你用
阿倫森效應
這點，得到了你老婆的青睞，也和你老婆結婚了。
但“
阿倫森效應
”他是個
雙刃劍
，
人們對逐漸增加的表揚鼓勵會產生極大的喜歡和好感；但人們又對逐漸增加的批評和指責會產生極大的厭惡和反感。人們對先批評後表揚的態度，和先表揚後批評的態度是截然相反的。人們更願意接受先批評後表揚。
這是阿倫森效應最大的一個特點，結婚前，你百般地誇讚你老婆，她對你是相當的喜歡了。結婚後，又老是批評他，就會讓她對你產生極大的厭惡，難怪你老婆不理你了。
我可以教給你一個好的方法，讓你們的關係慢慢和好如初。從今天開始，如果你老婆哪點做的不好，你給她指正之後呢，再加一句話：
老婆雖然你這點做的不是很好，但我還是非常愛你的，你還是有很多優點的，我相信你以後會做的更好
。就加這一句話，保準你老婆半年後，和你恢復如初。這樣你說了她，她既知道錯了又很感激你，感謝你。而且，也會大大帶動了你老婆做事的積極性，讓你老婆越來越有能力。
還有，我可以解決孩子放不下手機的壞習慣。
孩子看手機先不要去罵他，去說他，你越說他，就會越反感你，越想看手機。你應該給孩子建立
獎勵懲罰制度
：你看哈。這樣。
如果你一天不看手機呢，那第二天爸爸就給你買個小玩具或一種好吃的，你看了呢，那就沒有了，如果你堅持一個星期不看手機呢，爸爸和媽媽就帶你去遊樂場玩一圈，如果你在一個星期以內看了一次手機，那這個星期遊樂園就不能去了
。
你就用這個辦法，保管你孩子半年以內對手機就不感興趣了。這就是
阿輪森效應
的另一個特點：
那就是隨著獎勵減少而導致態度逐漸消極,隨著獎勵增加而導致態度逐漸積極的心理。
最後呢，我給你說說職場上該怎麼做才能讓領導喜歡你。你想讓領導，或者別人喜歡你，認可你，那你剛開始就不要太勤奮，太殷勤了。你應該保持一顆平常心，和別人一樣，慢慢提升自己能力，能力提升了，做事更有效率和能力，領導會更加喜歡你，會說你真是個可造之材，對不對！
剛開始新的工作，你就特別賣力，加班，多幹活，那麼領導和周圍的人就會給你貼上“
高期待，高標準
”的標籤，那你就騎虎難下了，你得一直高標準的做事，哪一天你鬆懈了，你領導和同事們就對你的印象由好轉壞，甚至比那些，剛開始來的時候表現不好的人，所持的印象還不好。因為大家對你已有了一個“
高期待、高標準
”，
另外，大家認為你剛開始的積極表現是“
裝假
”，而“
誠實
”是我們評定一個人的核心，對不對？而且剛開始，你做得好，領導就表揚你。當領導以後都習慣了，不再表揚你了，你就會有一種挫折感讓你更加懶散，沒動力。
所以你一定要利用好
哈倫森效應
這一個至關重要的心理特性！只要是個人，就會有這種心理！
好啦。
哈倫森效應
這把“
完美的雙刃劍
”，好不好用呢。大家都清楚了吧！