跳槽除了硬實力,作為應聘者的你還可以利用非言語行為脫穎而出

如果你想跳槽,除了專業知識,良好的非言語行為有助於提升面試官評分。

跳槽除了硬實力,作為應聘者的你還可以利用非言語行為脫穎而出

面試是幾乎所有組織中運用最廣泛的人事測評工具,也是決定應聘者能否被錄取的最後一個環節。為了提高信度和效度,很多組織都會採用結構化面試,這可以有效規避無關資訊的影響。然而,面試畢竟是一種複雜的人際關係互動過程,面試的結論不可能是有單一因素決定的,如果你是應聘者,可以嘗試透過一些方法

放大面試官的非理性認知加工帶來的評分偏差

外表吸引力

在日常社會交往過程中,一個外表吸引力高的個體會被更加積極的對待。同樣的,在結構化面試中, 應聘者的外表吸引力同樣會起到非常重要的作用。

很多研究發現,應聘者外表吸引力對面試官評分的影響存在中等相關。比如,如果個體臉上有鮮紅斑痣,他在與團隊夥伴互動中的表現會相對糟糕,團隊夥伴面對臉上有鮮紅斑痣的個體會體驗到更多的焦慮情緒。在人事選拔領域中,如果應聘者臉上有鮮紅斑痣或疤痕,會顯著降低面試官的評分。

如果你是面試官,如果日後要長久相處,最好不要招聘臉上有明顯標誌的夥伴。但如果你是應聘者,則最好先評估想要應聘的崗位性質,你會在人際相關的評分項中處於不利地位。

外表吸引力會影響面試官對人際相關特質的評分,但對知識和技術勝任力方面評分影響不大。華為在選拔人才時強調“歪瓜裂棗”也能為我所用,不強調完人,但也是需要考慮崗位工作性質和要求的。如果你是獨立的科研工作者,或許可以忽略外表的影響。但如果崗位任職要求中突出了團隊合作,你就不得不去面對這個殘酷的現實。

非言語行為

外表吸引力更多是個體固有的生理特徵,而非言語行為更多是在人際交往過程中的表現,非言語行為的影響力可能會比外表吸引力的作用更大。

非言語行為大致可以分為肢體語言和麵部表情,肢體語言是指個體服務於言語表達的點頭、搖頭、聳肩等動作和手勢以及個體臉部或身體部位觸碰其它身體部位, 如手託下巴、摸耳朵和整理頭髮等;面部表情是指微笑、皺眉等,部分受過訓練的面試官也可以捕捉到包括眼球轉動、嘴角抽動等特定情境下微表情的細微變化。

有多個研究發現,非言語行為和麵試評分的相關度在0。4 ~ 0。81之間。

一些影響面試官評分的小技巧

如果你的面部或身體其他暴露部位有斑痣/疤痕,可能會導致面試官的厭惡和反感,建議透過手術去除或其他方式遮掩。在面試的過程中,如果坐姿不端正,或者有其他頻繁的身體扭動,也會導致面試官給出負面的評價。這些都是最基本的。

為了提高面試評分,你還可以從外表形象方面做出改進:

1,保持面部整潔,比如男士不留長髮,剔淨鬍鬚,必要時候可以補一點爽膚水;女士可以適當化淡妝。

2,努力使身材不走形,良好的身材可以有效避免使面試官產生厭惡感。

3,搭配服飾,提升外貌總體吸引力。

恰當的肢體語言也可以提升面試官的好感,如:

1,說話時熱情,彰顯你的自信,講述時不要一直低頭自言自語。

2,合理的運用手勢,對面試官的觀點點頭回應,經常微笑。

3,經常保持與面試官的眼神交流,坐姿端正。