補充一下————雖然我沒有過上神仙日子，當初進去時也是近100：1一層層刷人，放棄了市直編制，結果被分配到基層出不來，所以姐妹們不要只看著別人說好就一頭扎進來，可能會成為工具人（有關係你就是神仙

吐槽一下日常工作，由於隱私問題可能會有一點點小改動

先說下我們部門現狀，老年人和年輕人64分，老員工一週來辦公室一次，只負責自己區域基礎工作，其他所有工作任務全部由幾個人接手

1，部門領導非常固執自我，心氣高需要被捧著，工作難做很大程度上是因為他，每次收到任務時，不和上級對接就開始安排，別人質疑就會發脾氣，上報資料時因為要求不清楚，重複要求上報5次，喜歡攬事，在自己部門很忙情況下為了表現接手其他部門活，口頭禪是我不管，必須。。。

2，部門非常重視表面形式，考核只要求3個月開一場會的情況下，一個月大會起碼開6。7場，多的時候10場，上午出去，晚上9點左右才能回，只要求年輕人參加，需要在會上表演才藝炒熱氣氛，並且還有部門內部會議5。6次左右，會議多且重複沒必要，單純只是領導很享受開會的過程，並且酒局非常多，平均下來一週大約有3次，偶爾這種變相加班要凌晨才能回家（拒絕過飯局，領導帶著同事站你樓下，也不催你就站著等你一個人，我心理素質確實不行，還是乖乖低頭去了

3，公司內部由於關係戶極多，百人裡可能只有不超過3個人是完全一點關係都沒有的，在我入職的第一天，95%的人問我的第一句話就是，你的父母在哪裡工作，提拔調動時，也是關係戶的天下，事情卻堆在無關係的工具人身上

4，同事之間毫無隱私，沒有邊界感，領導會主動提出和家人見面，想去家訪，日常催婚要求參加聯誼，且我司非常不包容異己，會想盡辦法改變你，txl地獄

5，我自己是一個工作效率比較高且對於加班沒有過分排斥的性格，但是越做越發現，很多人的工作內容全部堆在了我一個人身上，且做多錯多，做好連句誇獎都沒有，越來越沒有積極性（這點應該到處都這樣

6，一年裡起碼3分之一的雙休時間在加班，忙的很多事情一點意義都沒有，幫別人加班得不到絲毫回報

7，獎懲制度有問題，只懲不獎，由於我們工作任務只分給年輕人，導致年輕人做的最多，扣錢最多，老員工則在什麼都不做的情況下拿年輕人因為工作任務完不成的懲罰工資

8，領導喜歡工作自我內卷，在本來就很忙，上級要求一共交2。3篇課題創新的情況下，落實分配就要求每人上交一篇，2。3天左右寫5。6k字論文還需查重，無限壓榨且用不上，只是為了提供給他選擇餘地

9，曾經有過很崩潰的一段時間，當時得了優秀員工很開心，覺得是自己做了很多事被看到了，老同事把我拉過去說了句“這個獎是看你可憐才給你的，主任特意來我這說情把獎讓給你，你要好好感恩”，人徹底破防，心理上的壓力比工作壓力更大