小張剛到一個單位的時候，尊重領導，對同事也是有求必應，但時間久了發現，工作越幹越沒勁，尤其是比自己晚來的同事都升職加薪。慢慢的小張進入了職業倦怠期，想辭職發現自己除了一個單位呆久了，上班像上墳，想辭職了怎麼辦？

付出與索取

付出與索取

很多人都會存在一個職業“倦怠期”，是走還是留，分以下三種情況。

一是單位如果再也沒有機會了，趁年輕，趕快離職，去一個更廣闊平臺，筆者周圍有幾個年輕人辭職後去了新的城市新的公司，他們都對辭職表示後悔出來的晚了，白白在原單位浪費了太多時間，到了新單位學的技能更多了。其中一個人說的很直白：“個人價值就像房地產，人在好的地方，價值自然體現出來了，環境太重要了”這個朋友在縣城一家小企業工作五年，企業老闆經常給他們畫大餅，但都是空頭支票，工作這五年為老闆鞍前馬後的，但老闆對他只有壓榨，提拔的都是自己親戚，他一直是個小職員，無奈辭職後直接來到上海，被一家外企招聘，從此人生開掛了一般，幾年後在上海有房有車。

考個證當專案經理是個不錯的選擇

考個證當專案經理是個不錯的選擇

二看環境，如果一個企業大家都努力向上，充滿正能量，只是自己能力不行，可以抱著學本事的心態暫時留下來，等待時機，筆者一個同學畢業後在一家國有公司，企業論資排輩，工資也不高，但招聘的都是985，211的高才生，大家都在努力，這個同學在這樣的環境中，也考取了一級建造師執業資格證書和註冊給排水工程師證書，去一家民營企業當了專案經理，工資翻番，他在大企業裡雖然能力強，但只能是鳳尾，到了民營能力就凸顯出來了，他一次和我吃飯時說，他算是看明白了，寧當雞頭，不當鳳尾。國企氛圍招聘的都是應屆畢業生，有的人安於現狀，從此沉淪，有的人努力，獲得成功。記得十幾年前有家企業破產清算，上百名職工為了切身利益組成聯盟，有兩個職工從不參加職工大會，原來他們早就留了一手，其中一個早幾年前就已經開了個水暖店，還有一個就在企業破產前過了司法考試，已經在律師事務所忙碌，

對下崗經濟補償款已經不屑一顧了。

三看自身，如果自身能力不夠強，年紀又過了最佳創業時期，公司又屬於養老型的企業，所在的地方就業環境惡劣，跳出去連基本生活都成問題，這時候就只能沉下心來，做一個佛系青年，對什麼話都左耳多進右耳朵出好了。