小李是2011年進入銀行的，當時他是計算機專業大專畢業，他本想畢業開個手機專賣店或者是電腦及其耗材之類店鋪，自己創業。誰知這一年有家國有銀行正好定向招收銀行櫃員，父親又是銀行辭職出來的，深知自己創業的艱辛，他在社會上打拼了幾年，把買斷工齡的一二十萬的補貼都砸進去了，還是一事無成。正好國有銀行定向招收櫃員，雖然簽訂合同必須坐櫃八年才有晉升機會，但起碼是銀行的正式職工，再加上中國的父母都希望子女有一份穩定的的工作，他就這樣在父母的“強迫”下，稀裡糊塗進了銀行。

當我問起他乾的好好的，好不容易從網點選調進了二級分行的機關，又是人人羨慕的業務部門，怎麼會突然辭職？他頓了頓說：進銀行就是父母所逼，不是自己心甘情願的，實屬無奈。本人不想在銀行幹了，媳婦也支援他，所以才最後下了決心的。於是他給我講了他和媳婦第一次見面時的故事。

他和媳婦是經朋友介紹認識的。有一天說好兩家父母見個面，他提前兩天訂了一個二十人的大桌子，雙方父母及其七大姑八大姨都到了飯店，可是行裡臨時開會，又不得請假，一個會議開到晚上九點多，所有的親戚在飯桌上等了三個多小時，飯菜該乾的幹了，該涼的涼了。全家二十幾號人都在等他，那種尷尬和無奈自己無法言表，媳婦也對他的這份工作有了一定的反感。

結婚後，各種加班成了常態。銀行由於是特殊的服務行業，白天要營業，全行的各種政治學習、業務培訓、考試必須要在晚上進行，加之他所在的小支行的各種考核通報會議，什麼周小結、旬評比、半月小考核、一月總考核。總之沒完沒了的會議幾乎佔用了他大部分的業餘時間。媳婦對他的這份工作日積月累的反感與日俱增，多次縱容他跳槽。

前年好不容易有一個機關從網點選調一部分人進二級分行業務部門的機會，他認真準備，一路過五關斬六將進了機關，本人和媳婦以為以後不用天天加班了，媳婦還專門找人給他慶祝了一番。誰知加班才剛剛開始。

他所在的部門叫機構業務部，是一個新成立的部門，科室共有四個人，一個經理，兩個副經理（其中一人是省行掛職人員），就他一個大頭兵，什麼報表，工作安排，工作小結，就連經理每天的動態都是他要逐級上報。每一項工作都要在行裡的網上發信息，還要用APP發在單位的大群裡面，總之一天忙的焦頭爛額，很少能正常下班。媳婦的意見更大了。

小李子由於是大專畢業，起點比較低，快十年了，才晉升到三級業務員。到了機關後，由於少了網點的各種補貼，工資一下子比原來少了近一千塊，每月固定工資才1700多，連自己都不夠，更不要說養家餬口了，媳婦的意見更大了。

小李子每月除了這1700元的固定工資，每季度銀行還要考核發放績效工資。績效工資是省分行統一考核發放的，是根據業務指標的完成情況，發放到二級分行，二級分行再進行二次考核到具體的部門，各個部門再進行第三次考核到每個人頭上。小李子的部門是新成立的，業務拓展也很一般，到了他的頭上，每個季度也就是五千左右，合在一個月也就不到兩千吧。加之他每月固定1700元，每月實際到手不到四千塊錢吧。

這次小李子要到瀟湘電影院，據說也是國有的股份制企業，他去就是排電影的場次，交六險一金，每個月的固定工資是4500元，如果買票都有提成。總體收入和銀行差不多，主要是想擺脫天天加班，過正常人的日子。

說實話，聽了小李子的情況，我也不知道他的辭職是否正確，前面的路誰也說不清楚，起碼不用到處求人完成任務，不用加班是真的。