今年新進行的員工剛培訓完分到了網點，在培訓過程中，發現有個別新員工，看異性的眼光有點暖味，我想在這裡給他們提個醒，希望新員工或者是其父母、親戚、朋友看到了這篇文章，給這些小年輕的善意的提個醒，銀行同事真的不能找物件。

最近一家國有銀行二級分行的一個副行長，辭職走了一家股份制銀行，而且還是去做這家股份制銀行省分行的部門副總，等於是從國有銀行辭職平調到了股份制銀行任職，這在銀行的歷史上是絕對沒有過的事情。

國有銀行的職工，無論是一般員工，還是帶一點職務的，都是高走半格或者是一格，這已經不是什麼公開的秘密了，如果職務不高一點，人家為啥要走競爭更激烈的股份制銀行。我在銀行40多年了，見過太多的人跳槽到股份制銀行，這樣平走的還是第一個人。而且這個二級分行的副行長是86年出生的，是他們這些小年輕裡提得最早的一個，也是大家看好最有前途的一個。他的走，引起了不小的震動。

透過多方打聽，才知道這個小年輕的副行長，他的媳婦也在這個省分行，最近近親迴避抓得越來越緊，他如果不走，將來省分行他肯定是不能回去了，只能一輩子在基層行轉悠，這樣也等於是把他的前途給變相的封殺了。現在提幹必須是要到多個部門去任職，去歷練，這名副行長就少了分行部門老總崗位上的歷練，這樣的幹部是很難走到一級分行領導崗位上的，我想這才是他要走的根本原因吧。同時他要是和媳婦在一個行裡，對媳婦的提拔使用都是有影響的，一般人都會說，好事總不能讓你一家佔盡吧，你懂得……

除了近親迴避以外，上面也提到了，兩口子在提幹的時候，總不能同時都提吧，必須有一個就等於是作了自我犧牲了。這樣對夫妻的另一方也是不公平的。

另外一個銀行的個人任務繁重，一個家庭沒有能力顧全兩個人的各項任務。現在不是流行一句順口溜嗎：“一人進銀行，全家跟著忙”，如果是兩個人在銀行，再好的家庭也是無法把兩個人的事情都做周全了。

銀行表面上是朝九晚五，其實不是那麼一回事，網點的櫃員及其所有的員工吧，上十個小時的班你能順利到家就已經很不錯了，再加上現在的銀行會多、學習多、考試多、業務培訓多，如果兩口子都在銀行，以後有了孩子怎麼辦？晚上不能正常下班，早上要開晨會，誰來接送孩子，一連串的問題都是無法解決的死扣。

所以說，銀行的同事，千萬不能找物件，更不能結婚了。

要是你想在同事之間搞暖味，那就更不可以了，由於篇幅有限，我明天專門寫銀行銀行同事暖味帶來的巨大危害，正應了“兔子不吃窩邊草”，你連兔子都不如，你還能有前途嗎？

我是銀行劉記大叔，歡迎就這一觀點討論，留言。