領導不想用你了,就會用2招來廢掉你

在職場裡,不僅同事之間會互相競爭,領導對下屬也會進行競爭。

或者用競爭這個詞不對,而應該是說控制。

美其名曰“管理”,一不小心你可能就會被領導給毀了。領導最常用的毀人手段是兩個:安排垃圾工作和陷阱工作。

領導不想用你了,就會用2招來廢掉你

垃圾工作

所謂垃圾工作就是你花費大量的時間,卻不會為自己積累到什麼經驗和資源,比如端茶倒水派傳單這種工作。這種工作做多了,你的時間都消耗在這種沒有意義的事情上,你在職場中就得不到成長,時間一長你就變得什麼都不是,無形中就毀了。

陷阱工作

這個比較複雜,一種情況是你本人不知道在什麼方面得罪了領導,於是他安排根本不可能完成的任務,或者是容易出錯的任務,然後利用你沒有完成任務,或者是你出錯的藉口來整你,甚至是將你KO出公司;

另外一種就是事關領導層的辦公室鬥爭,領導表面上重用你,實際是安排你充當辦公室鬥爭的炮灰,或者是讓你扮演處理棘手問題探路石的角色,一般情況肯定是九死一生。

領導不想用你了,就會用2招來廢掉你

被安排垃圾工件的幾個原因:

1。本人沒心沒肺,缺乏相關意識(不能不承認,這個世界上真有這樣單純的人);

2。能力嚴重欠缺,不敢接受挑戰(安逸慣了,怕失敗);

3。缺乏必要經驗,誤判形勢,被一些表面的東西所誤導(職場新人最容易犯此種錯誤);

4。雖然自己知道其中的利害關係,但受制於人,身不由己,比如你剛到新的環境,被領導安排去碰某些敏感關係。

領導不想用你了,就會用2招來廢掉你

雖然我也不想大家陷入垃圾工作和陷阱工作中,但是,防人之心不可無,害人之心不可有,有些事情不得不去考慮。

假如,萬一,不幸從事了垃圾工作和陷阱工作,自己心中要非常的明確:

這工作不是長久之計,最多隻能是2-3年,是新人進入社會的一種過渡,不能長時間這樣。

時間一長,必然會成為影響自己職業發展的硬傷,甚至導致前途盡毀。

當遭遇了垃圾工作,在不能反抗的時候,在完成垃圾工作後,多做一些可以能提高你個人價值的事情,然後在適合的時候快速離開。

此外,在選擇工作的過程中,儘可能選擇那些能夠積累經驗、附加值較高且可以積累相關資源的崗位,為自己獲得進一步發展的準備條件。

始終要記得,能積累經驗的工作才是有價值的,而這些經驗是能夠讓我們加薪、升職,更上更高一個層級的。

因此,在選擇新的崗位或者跳槽之前,一定要對意向平臺作一個全面與系統的評估。

比如行業發展前景、現有競爭格局、專案自身可行性和發展階段、平臺以往執行狀態及所存在的問題、相關負責人經營思路和管理風格、該職位在整個組織中所要扮演的角色等。

— END —