我們總是說一入職場深似海，與學生時代的青澀不同，職場中難免會產生利益糾紛和競爭的關係，由此引發出各式各樣的矛盾，因此對於新人而言，初入職場，如何讓自己不吃虧就成為了我們首要考慮的問題。
俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”面對可能發生的陷阱，我們需要及時遠離，以免不小心就被扣上帽子，本期，筆者就為大家盤點一下那些職場新人最容易踩雷的幾個陷阱。
01
年齡陷阱：年輕人不要太看重工資
有的企業會專門招聘應屆畢業生，為的是什麼呢，因為便宜沒有職場經驗，且對市場薪資心裡沒數，還吃苦耐勞，不會拒絕加班。
“年輕人，不要太看重工資，你現在主要要做的是學習。”這句話術時常出現在他們的口中。誠然，第一份工作比起薪資而言，更應該看重的是平臺以及學習機遇。但選擇企業時，我們一定要練就火眼金睛，分清你的領導究竟是真的想栽培你還是隻是想用大餅來支付你的薪資。
夢想、未來、前景等等詞彙時常出現在他們口中，可就是決口不提錢，最後累死累活的是你，天天加班的也是你，到頭來發現，自己並沒有學到什麼，錢也沒拿到。
所以選擇第一份工作的時候一定要慎重，要知道，一個好的企業，不但能夠給你提供一個良好的學習平臺，薪資也不會低於市場平均水準，在求職前，多和已經入職的同學溝通溝通，看看平均價格在哪裡，再來決定自己的選擇。
02
能力陷阱：別把平臺當作你的能力
有些時候，你發現你的同事上一家公司都異常厲害，有XX上市網際網路公司來的，也有在XX五百強公司工作的。乍一看個個都是牛人，在真的工作起來後才發現，水平可能還沒你高呢。
所以有的時候平臺厲害並不代表你厲害，對於大多數人而言，自己其實不過是裡面的一顆螺絲釘，也不要因為自己上一家公司多厲害而自信心爆棚，這個實力其實和你並沒有什麼太大關係。
在職場中，我們需要分清楚哪些能力是自己創造的，哪些又是環境給予的，拋去上一個平臺帶來的效益，自己還剩下什麼，才是最重要的。真正厲害的人，不是吹噓自己待過怎麼厲害怎麼厲害的公司，而是自己本身就擁有過硬的本領。
03
語言陷阱：職場上需要謹言慎行
這一點想必很多小夥伴都聽過無數次了，誠然，職場上的最佳保命技能就是低調做人，高調做事，要考慮到方方面面的利益和關係，既不能損失別人的利益，同時也要保護好自己。
如果遇到不是很好相處的同事，那儘量在一開始的時候就避開，千萬不要在一些非原則性的問題上糾結，這隻會白白消耗自己的精力。職場上不是所有人都能交朋友的，有的時候職場的朋友更像是利益聯盟，在共同的利益下，大家向前行駛，用最小的代價獲得最大的利益。
也不是說職場一定交不到朋友，但最好聊天的內容還是以公事為主，這樣萬一在未來發生了利益衝突時，受到的損失和傷害也會少一些，畢竟職場上的事情，誰也說不準。
04
拒絕陷阱：當老實人，前提是你聰明
老實人分兩種，一種是能力突出，自己的事情完美解決還能幫同事解決問題，還有一種是一味謙讓，明明自己的事情還沒做完，可不好意思拒絕別人，導致自己天天加班到深夜，這兩種，哪種才是升職加薪的第一選擇想必不用我說，大家都能看出來。
所以，如果你足夠聰明，能夠兩邊兼顧，做好自己的工作同時還能夠遊刃有餘的幫助他人，那適當的幫助他人，能夠幫助自己在職場上建立良好的人緣。
可如果你做不到以上幾點，就把自己能力範圍內的事情竭力做好，別人的事情視情況幫忙，要懂得拒絕，才能夠有更多的時間去精進自己，拒絕的時候坦誠一些，別人會理解的。
05
交際陷阱：不要等有事求人了再聯絡
有時候我們微信會收到八百年不聯絡的朋友發來的資訊，說在嗎？收到這種資訊，大多數人都會覺得，這麼久不聯絡上來就是找人幫忙，心裡都會不舒服。
職場上也是同樣的，當下你想要找一個同事幫忙，平時見面時連招呼都不會打，有事求別人時才說給對方買奶茶，對方只會覺得你有事才會找他。
所以日常可以培養良好的同事關係，偶爾一起約個奶茶，買植物時多花個10塊錢幫別人也帶一株，找清對方的小喜好，這樣在遇到困難的時候別人才會幫你。
06
環境陷阱：沉迷於舒適圈
職場上一直流傳著一句話，拿多少錢，做多少事。但也正是這句話，讓許多人在適應了環境之後，能力也固定了在一個水準上。
這樣下去往往會產生一個惡性迴圈，因為薪資低，於是工作不上心，工作不上心導致不能升職加薪，最後時間慢慢流逝，既沒有賺到很多的錢，也沒有學到應有的能力。
所以，在職場上，如果你覺得你的工作薪資低了，那更應該在工作中實現自己的價值，老闆只是用微薄的薪水，換取了你的短期效益。但你是掙著老闆的工資，積攢自己的長期價值。學到的技術和能力還有經驗才是你的，摸魚和躺平固然快樂，但是當面臨的競爭壓力越來越大時，只有能力才是你的最佳籌碼。
07
寫在最後
其實職場道理還遠遠不止這些，用一篇文章概述不完，但是隻需要我們知道，無論在哪個公司，我們都需要做到謹言慎行，增加自己的能力和經驗，凡事多一些考量，行事前多一種方案，一定能將職場道路越走越坦蕩。