職場中，有這麼兩種人：一種是看不慣別人的優秀，他不是在嘲諷你的路上就是在為你設定障礙的路上；另一種是總能看到別人的優秀和閃光點，向他學習，並想辦法與之齊頭並進。

總有人看不慣你的努力

幾乎在職場的每個階段都能碰到這樣的人，他們總是看身邊的一切都不順眼，透過嘲諷別人，凸顯自己。

大部分人都應該有過被人揹後嘲諷詆譭的經歷。

你安靜的看會書，他說你天天無事可幹，工作太過清閒；

你頭懸梁錐刺股，終於通過了考試，他說你全憑運氣；

你好不容易接到個大單，他說你背後動用了見不得人的關係。

總之，無論你幹什麼，取得了什麼成績，他都要在背後嘲諷你一番。

誰是嘲諷別人的主體？

我分析總結了一下，那些習慣於嘲諷你的人，大部分是跟你站在同一水平線上的人，他擔心你的努力、你的優秀、你的出類拔萃，會將他甩的很遠，可自己又不想去拼命、去努力，於是透過嘲諷打擊你尋求一種心理平衡和心靈慰藉。

當然，嘲諷你的人也有可能來自於你的上司。他們自身水平有限，擔心你終將有一天超越了他們，故對你進行盡所能的。

碰到這種人怎麼辦？

1、“槍打出頭鳥”，學會適時的示弱，適當的示弱

有時，不需要事事完美，讓別人找到一個你的弱項，有一個嘲諷你的點，拉近彼此之間的距離，有時候也不是件壞事。

比如脫口秀演員李誕，他就讓別人在節目中，公然嘲諷他的“懶”。可他真的懶嗎，並不見得。看他參加的綜藝的次數，出的書，交的稿，就能看出他並非懶惰之人。可是，他總是塑造出一種“懶”“鹹魚”的狀態，讓別人吐槽。

這是一種智慧，一種大智若愚的智慧。

2、悄悄拔尖，拉開層次

悄悄努力是件孤獨的事情，但是，只要你明白自己在幹什麼，無愧於心，一天比一天更博學，一天比一天有進步，直到被領導認可，被賞識，被提拔，成為公司的佼佼者時，這些嘲諷根本就無足輕重。

在你脫離他們水平線的那一刻，他們馬上會找準下一個目標，進行嘲諷。

我常常在想：如果他們能把嫉妒別人的這份心思用在自己的工作、學習上，那應該也會有不錯的成績了。

3、時刻自省，自己不要成為這樣的人

這種帶著嘲諷語氣說的話，不僅不能使你的身價抬高，反而暴露了你對別人的嫉妒和自己的狹隘無知。

如果不自覺的將這種心理傳達給了你的客戶，損失的不僅是你的競爭對手，還有可能是你自己。同為一個公司同事，一榮俱榮，一損俱損。

在開始寫東西之前，我總是為職場中的各種小事所糾結，為處理各種人際關係焦頭爛額。現在，靜下心來，捋清楚自己的想法，把時間用在提升自己身上，所有的焦慮通通消失，根本沒時間去理會這些嘲諷詆譭了。

優秀的競爭者是互相尊重對方的人

能看到你身上閃光點的人，就算雙方是競爭對手，也是好的競爭對手。這種人，他會把時間更多的放在趕超你上，迫使你必須將更多的注意力放在工作上，放在提升自己的工作能力和業績上，是能讓你更加優秀的競爭對手。

比如林丹和李宗偉，他們對陣18年，重大場合的比賽交手40場，兩個人惺惺相惜，齊頭並進，為世人貢獻了若干場最精彩的羽毛球對決，既是默契的對手，也是心有靈犀的朋友。

我們每個人都需要這樣的對手，正如KFC需要麥當勞，可口可樂需要百事可樂，微軟需要蘋果一樣，有了優秀的競爭對手，才有動力百尺竿頭更進一步。

但是需要注意的是，不要把競爭對手當成對頭去看待。

好的競爭對手，不是歇斯底里、不問對錯，不擇手段的只想讓自己成功。而是，如何透過比較優勢，讓自己變的更優秀。

我曾服務過的一家集團公司，在最早之前曾是一個大企業，後來由於種種原因，拆分成了兩家集團公司，由於兩家公司業務重合，所以競爭很激烈，兩家公司經常在同一個專案上互相壓價，有時候甚至是不惜成本也要拿下訂單。

最嚴重的一次是在國外的某個專案上，兩家公司分別降價，最後卻都沒中標，白白便宜了另外一家國外企業，這件事傳回國內時，引起了重視，經過協調，兩家公司重新合併成為一家集團，整合資源，統一品牌，再次重新出發，迎來轉機。

做一個優秀的競爭者，無論是被他人追趕還是追趕他人

如果在職場中遭人詆譭，你要做的就是：

1、別理他們，做好自己，超越他人；

2、尋找與自己惺惺相惜的競爭對手，齊頭並進；

3、自己別做職場上詆譭他人的那個小人，因為這並不能抬高你的身價。

真正優秀的人從不會嫉妒對手，他只希望對手更加強大，這樣你才有持續不斷的動力去提升自己，而那些只想著打擊競爭對手的人，將提升自己的時間都用來詆譭對手，自己也在不斷的沉淪，最終只能看著競爭對手越走越遠。