圖片創意來源:chartmogul擴充套件 MRR要計算客戶生命週期價值,我們需要三個變數:重新啟用 MRR客戶流失 MRR(Average Revenue Per Account)客戶收縮 MRR(Cusmoter churn rate)...
[檢視更多]案例│海底撈的員工流失率為何這麼低?
”有一天,可能海底撈會消逝,但海底撈所傳播的“從關愛人到讓人關愛企業”這些經營人的理念不應該消逝,如果有了員工對工作的全情投入,企業何愁得不到利潤...
[檢視更多]請問各位HR,2021年春節過後招聘任務重嗎?
透過改進伙食質量也可以減少人員流失率,達到緩解招聘壓力的目的...
[檢視更多]生產一線員工的離職原因與對策
即使企業給出高工價,因為管理不善,員工實際也會是低工資,惡性迴圈,這需要公司副總組織和主導建立完整的管理機制,管理者必須除舊革新,以創新思維來工作...
[檢視更多]留住人才已經來不及了,因為你壓根就招錯了人!
錯誤4:不考慮人才地級差大部分公司招一個月收入一萬塊錢的人,人力資源通常會從已經掙七、八千塊錢的人去找,來了以後給他加20%,他根本不感謝你,他覺得是我應得的...
[檢視更多]為什麼富士康都“留不住”人?辭職員工說出了真相,太現實了!
2、剛來的新員工一般都會安排在髒、累、沒有人願意做的工作崗位,一些人感覺不公平,幹幾天就走啦,很多廠工作7天內是不發工資的,明天又來一批人員繼續幹,同樣的事情在不斷迴圈...
[檢視更多]老闆:薪酬這樣設計,員工趕不走積極幹,企業利潤至少增長30%
門店銷售額增加遭遇瓶頸,王經理工資自然也漲不上去,每天起早貪黑但是並沒有得到改善,手下員工流失率高達30%,員工多數抱著混日子的心態,餐廳的營業額、成本、利潤什麼的都不會去關心,他本人也有了離職的打算...
[檢視更多]李兆富:工資總額受哪些因素影響?
影響薪酬總額額因素非常多,但是,主要有五個方面的因素影響著公司的薪酬總額,本別是:公司的支付能力、勞動力市場工資率、流動性的影響、員工生活成本和工資紅線...
[檢視更多]5000字長文 | SaaS盈利的邏輯
否則,很可能出現客戶生命週期價值03SaaS成本就像SaaS收入也分為新客收入和留存收入一樣,我們也把SaaS成本分為獲客成本和服務成本...
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