然而,中國的軟實力卻發展疲軟,與美國仍存在較大的差距...
[檢視更多]一個團隊如何形成凝聚力?需要做到以下4個共同
聚陣公會的每個人心中,都擁有對未來的美好藍圖...
[檢視更多]團隊一盤散沙,怎麼樹立價值觀?前阿里高管教你4個步驟凝聚人心
我經常給一些企業做培訓課,老闆經常會跟我說一句話:Lisa(許林芳),你看你在阿里巴巴已經待了十幾年了,對阿里的企業文化耳濡目染,要不你到我公司來,把我幾個高管帶過去做個培訓,你幫我們公司提煉一個價值觀出來,怎麼樣...
[檢視更多]讀書《將心注入》,講述星巴克的故事!
霍華德本人就是堅持以人為本的價值觀,星巴克規模一直在變大,但是核心價值觀不變,最終它不僅獲得了金錢的收穫,更重要的是,當人們一提到星巴克,就想到的是優質的咖啡、舒服的體驗、愜意的環境,我想這才是一個品牌、一個企業所要長遠深耕與影響的能力...
[檢視更多]做壞人容易,做好人難。為什麼好人沒有好報?
其實沒有好結果也要做個好人...
[檢視更多]如何做到“靠譜”
相同價值觀能夠讓人迅速變成同一類人,而同類人之間的相互助力是可以不太看重價值兌付的...
[檢視更多]吃瓜群眾關注疑似婚變?新時代的婚姻新時代裡的門當戶對
貧賤夫妻百事哀,經濟上的門當戶對,小眾談文化看來包含更多的生活惟艱世道辛酸,暫不置評,他日有機會,再與朋友們交流...
[檢視更多]2021年是企業文化年,關鍵做好四點!
塑造企業文化,就是要重新審視企業過去遵循的價值觀體系是否適應未來發展需要...
[檢視更多]性格是人的一種心理保護,這就是它的真相
一個人存在一種典型性格或多種性格的綜合,就是對世界可能的傷害進行防禦,從心理上保護自己...
[檢視更多]"大一統"的價值觀從何而來?儒家文化推動形成!
在中國歷史上,只有真正實現大一統的國家才被是正是認可的王朝,而如果沒有能夠實現統一,那麼頂多算是割據一方的諸侯...
[檢視更多]用嘲諷資本去諂媚資本——沒有任何進步的《西虹市首富》
我也承認曾一度很喜歡《夏洛特煩惱》,然而,隨著時間的推移,我逐漸發現開心麻花的電影是空洞的,無趣的,甚至強加一堆價值觀給當下本就浮躁的中國人...
[檢視更多]一夜間長大——父母真的重男輕女嗎?
有些觀念放在我們現在的思維世界裡覺得不可思議,但是這就是他們的意識,他們的生活,他們的世界,他們這麼多年來的生活經驗教給他們的事,大家所處的時代不同,所接收到的資訊不同,所形成的價值觀不同,只不過是不同的價值觀,又有什麼優劣之分的,我想唯一...
[檢視更多]婆媳之間要怎麼做才能不發生矛盾?看看這篇文章怎麼說
往往婆媳之間關係不好,很大的原因還是因為雙方價值觀、生活方式的不同,沒有相互尊重、相互包容、兩個人之間感覺不到真心相惜等造成的...
[檢視更多]先學做人,再談成功
學做人,就是讓人透過學習擁有真確的人生觀、價值觀、道德觀、世界觀、審美觀、善惡觀、是非觀...
[檢視更多]為什麼旅行是檢驗情侶能否繼續的重要標準?
第二,旅行能發現彼此價值觀的不同...
[檢視更多]強者的生活沒有情趣
那就是持有這種價值觀的人,必然自己是沒有賺錢能力的,並且她找的人也一定是價值觀有問題的,就算開始有錢,後面也一定會越過越差——但是女人是不會關心長期的家族發展的...
[檢視更多]三觀相同才是一段長久良緣的主要因素
兩個三觀不合的人,在一起是註定不會幸福的...
[檢視更多]為什麼我們總是會陷入死迴圈?兩招破除糾結症!
2、‘價值觀’戰略我們說糾結的產生很多時候是情緒的影響,還有可能是本身這件事難以辨別優劣,引發人的矛盾心理...
[檢視更多]《學會提問》不做思想的奴隸
出發點不一樣,觀點不一樣我是一個很容易被別人帶跑偏的人,還記得看奇葩說的時候,常常被正反雙方勾著走,正方說完,哇塞...
[檢視更多]從這三個維度,判斷男人是否靠譜
這個問題的本質很簡單,女孩們都想找個性格好,會顧家的男人結婚,其實很多人都有答案,只是自己不知道...
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