業務員業績提成才5%?老闆用了4招,改變計薪方式讓員工狀態爆棚

業務員業績提成才5%?老闆用了4招,改變計薪方式讓員工狀態爆棚

感覺沒奔頭,產生離職的想法老闆加薪只能短時間內提高員工積極性2.“底薪+提成”員工只關注業績只有少數人的薪資是比較高的相同環境下,有待遇或提成稍微高點的公司,容易跳槽想要漲底薪,就必須要更好的業績或勝任更多的工作,換個角度,如果沒有好的業績...

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薪酬體系的提成方案設計案例解析

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1.案例問題分析王強面臨的問題也是很多公司的業務部門面臨的共同問題,其包含兩個層面:公司資源的不平等享用公司在電視、報紙、雜誌等平面媒體上進行大量廣告投資,帶來的客戶資源本應屬於整個公司享有,但在老業務員壟斷電話的情況下,變成了他們的專有資...

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