5%,1級約提1%,2級約提0...
[檢視更多]外賣怪會員權益規則
屈臣氏店員:因“沒提成”被忽略的精華液,其實很好用?
但是不知道大家有沒有發現,其實屈臣氏的那些導購小姐姐們在顧客進入店鋪的時候都會變得特別熱情,甚至會趕緊詢問你的需求,向你推薦一些產品...
[檢視更多]私人健身教練工資是多少?有加班費嗎?
法院經審理認為,李某在浩沙公司任職健身課的私人教練,根據健身行業慣例,通常情況下私教會員系與其私人教練自行約定上課時間,私人教練從課時中獲取提成,具備自行安排工作時間的靈活度...
[檢視更多]酒店全員營銷方案及各種提成標準
一、酒店主管(領班)以上管理人員、總檯人員、餐廳收銀員、酒水員(總經理除外),營銷額統計方法住宿a、透過個人營銷招徠的團隊會議住宿,可以計算營業額...
[檢視更多]能借點錢嗎?不借!只要你不尷尬,哪尷尬的就是他了
我總感覺這些理由有點太牽強了,於是跟他說房子沒錢供了那就斷供或者趕緊賣掉唄,孩子有個學校上就可以,沒有那水平,去了好的學校也是白搭,清華北大不也有不行的學生嘛...
[檢視更多]銷售小白們要明白的銷售十大意義
每年的求職季會有很多的新人加入到銷售隊伍中去,有人覺得銷售掙錢快,掙錢多,有人是純屬無奈,因為有些銷售崗位門檻很低,做銷售就是混口飯吃,每年有很多人開始從事銷售職業,也有很多人逃離銷售職業,那麼銷售的意義又何在呢...
[檢視更多]離職了,感覺整個人都放鬆了
就在我提交離職的半個月內,經理經常給我做思想工作,說在這裡鍛鍊鍛鍊再說,什麼酒店現在正處於困難期,克服一下,等以後生意好了給你們漲工資,一邊說這個,一邊把賣房房價調低...
[檢視更多]沒有業績,我要離職
沒有業績,我要離職還有人說,我進這個公司一年了...
[檢視更多]記錄職場大媽的競爭官面堂煌,處處心智磨礪,盡顯人性百態
參觀考查的老會員六旬大媽A,盡情地表現自己老道,與來考查的新人B搭訕,如果是自己帶來的新人出大單,提成豐厚飽食大餐有餘,大媽A不安份巧妙對別人帶的新人大媽B問候,想建立溫馨友情秘密聯絡,用關心的方法問候,用暗廂操作花樣百出的聯絡或魔術般的狡...
[檢視更多]餐飲薪酬模式:老闆一看廚師賺到錢,自己又沒賺到錢
沒有做好之後,員工就覺得你肯定賺了,然後你說這些費用,我們也看不見,最後廚師生氣走了,走的時候還把老闆罵一頓,覺得老闆小氣,公司肯定不會虧錢,就算是少賺也是賺,但是老闆跟我們說一分錢沒賺,年終分紅不給我,我拼命地給你幹了一年,幹完之後,老闆...
[檢視更多]遇到“偽善”的老闆,該如何應對?不在吃她畫的大餅
有一件事,讓小編對這位看似小白兔的女領導刮目相看,她領導的公司制度都是跟銷售公司體制非常相似,有著餓不死的底薪,其他的都靠提成也就是個人的時間來磨,她從來不用擔心公司的員工偷懶,也從不安裝監控,員工為了那些提成都瘋了一樣自願加班...
[檢視更多]有狐臭不丟臉!入職後處處被打壓欺辱,忍無可忍時,無需再忍
今年暑假期間,我找到一家公司做兼職銷售,該公司入職前承諾我包住宿、底薪3800元,提成為5%,後來因為我的體質原因有狐臭,要求我搬離宿舍,我不同意,就故意為難我,以水電費為由,工資裡面剋扣了我500元...
[檢視更多]業務員業績提成才5%?老闆用了4招,改變計薪方式讓員工狀態爆棚
感覺沒奔頭,產生離職的想法老闆加薪只能短時間內提高員工積極性2.“底薪+提成”員工只關注業績只有少數人的薪資是比較高的相同環境下,有待遇或提成稍微高點的公司,容易跳槽想要漲底薪,就必須要更好的業績或勝任更多的工作,換個角度,如果沒有好的業績...
[檢視更多]簽了大單,提成6萬變7千 他一言不發,兩個月後老闆後悔不迭
終於盼到發工資了,老闆卻從抽屜拿出一疊檔案,他對小趙說:由於這個訂單的浪費較大,利潤也低,而且相關配合的人員很多,他們也付出了很大的心力,所以這6萬元的提成,是你和所有有功勞的人員一起的...
[檢視更多]Excel|IF、LOOKUP、SUM、OFFSET、MATCH來解決累進提成
如下圖:逐步分析以B12單元格4750對應的累進提成為例,4750對應的銷售額區間為F7的4000~4999,所以對應是提成應該為:C12=(B12-G7)*H7+SUM(I3:I6)解決三個問題:查詢B12對應的區間最低值G7:LOOKU...
[檢視更多]給力!美容院崗位考核工資方案,取決於這5大設計原則!必學
首先,美容院崗位考核工資方案需要遵循以下五大基本原則:一、公平原則對於員工不同工種不同能力,需要有所區別...
[檢視更多]厲害了!這樣的美容院薪酬模式,照著來準沒錯!老闆管理都在用
一、基本部分基本工資+保險+全勤獎二、補貼部分技能津貼+餐補+成長基金+國家技能津貼三、個人業績獎金(銷售業績+卡扣家居產品業績+護理業績+服務)獎金四、薪資明細五、詳細說明1)基本工資1000元/26天(按實際上班天數計算)...
[檢視更多]員工試用期簽下大訂單,獎金卻一文不發,離職後收到老闆微信愣了
網友4:我支援老闆,小陳這樣做成不了大事,剛剛談了一個單子就急於要提成跳槽離職,並且公司有規定,你就沒想過是公司平臺成就的你,應該踏踏實實做好自己的本職工作,功成名就老闆追著給你獎金,目光短淺...
[檢視更多]薪酬體系的提成方案設計案例解析
1.案例問題分析王強面臨的問題也是很多公司的業務部門面臨的共同問題,其包含兩個層面:公司資源的不平等享用公司在電視、報紙、雜誌等平面媒體上進行大量廣告投資,帶來的客戶資源本應屬於整個公司享有,但在老業務員壟斷電話的情況下,變成了他們的專有資...
[檢視更多]讓所有員工都願意積極推廣店內活動
因為他推廣的活動,而到店消費了,其他的專案跟他有關係嗎,也沒關係,這就是沒有想象空間的,那沒有想象空間的事情,他做著做著就沒有動力,沒有激情了,那麼現在透過客源生態系統所設計的這個員工機制,就會讓員工非常有動力去推廣活動,非常有動力,讓客戶...
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