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不要羨慕別人，要好好努力，定下明確的目標，心無旁騖地去堅持，去行動，就會獲得成功...

當事人在合同中對質量、價款、履行地點、履行方式、履行期限、履行費用未約定或者約定不明確，既不能透過協商達成補充協議，又不能按照合同的有關條款或者交易習慣確定的，依法予以確定...

可結合小區實際細化或補充增加其他服務《清單》另一大亮點在於，物業管理雙方主體在協商議定物業服務合同時，可以結合住宅小區實際、物業服務需求及物業費付費意願，從清單中選取所適合的物業服務內容和基本事項，細化或補充增加其他服務作為合同約定的內容，...

第一，能夠會適當的去表達對男生的包容理解和關心...

作者：廣東省藥學會 廣州市婦女兒童醫療中心 祁俊華在我們國家，高達80%的癲癇病人在18歲以前起病，並且其中70%的癲癇患者，在正規的抗癲癇治療之後，可以實現臨床無癲癇發作...

引發這種現象的主要原因是人們的思想觀念固步自封，大家整天忙忙碌碌的工作、生活，沒有時間思考或是怨天尤人或是安於現狀，對職業沒有明確的信念，對前途缺少明確的規劃和信心，工作一結束就是生活，生活過後又是接著工作，反反覆覆，對“內卷化”聽之任之，...

- 找一個人記錄會議紀要，避免開一通會，結果啥也留不下- 要有時間意識，明確開始和結束時間，並且儘量不要拖延- 要讓大家討論解決方案，而非問題，否則就成了一場扯皮大會最後，李想在微博上說，“過去至少40%的會議都是在浪費時間，為內部低效的信...

領導想做嘗試開拓市場是好事，但是如果沒有專門的研發部門、沒有進行充分的市場調研、對需求沒有明確的定位，只是從部門裡面挑兩三個比較聽話的人去搞，讓一個從來沒有程式設計過的人搞前端、讓一個沒碰過資料庫的人寫介面，還美其名曰突破自己的天花板，痛苦...

初創辦公司的創業者只有在對公司沒有確切規劃，感覺無法看到未來時候才會賣掉公司，這是收購者可能沒看清情況而出價比價值高了...

那說回到孩子做作業的事情，如果你早上就和孩子說了，今天背一篇課文，做4張數學作業題，英語一篇作文...

制定方案，得出最優解制定解決方案，這就需要你針對“有哪些方法論可以解決這個問題”展開廣泛思考...

很多中小企業領導總是沒時間，而下屬總是沒工作，在悟空保看來，之所以會有這種問題產生，其根本原因在於三點，首先就是企業領導人對人力管理上的授權與監督沒有做好，第二點就在於對工作範圍和責任範圍沒有明確的劃分，其三就是員工沒有工作的動力，堆起來的...

”研究所周沫霖老師：“打造人才高地要建立人才資料庫，明確需求，為精準引才提供依據...

有效授權是指經理人明確表達做事的責任、期望的目標、進度和質量要求，並提供必要的資源支援讓員工去執行，下屬在被賦予了責、權、利後做事會更有責任感，經理人也可以去做更重要的事情，對企業的發展形成良性迴圈...

骨腫瘤中英文對照動脈瘤樣骨囊腫 ABC = Aneurysmal bone cyst軟骨粘液樣纖維瘤 CMF = Chondromyxoid fibroma嗜酸性肉芽腫 EG = Eosinophilic Granuloma骨鉅細胞瘤 GC...