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面試六位考生後，主考官累了，因為他是大領導，對一個首次當考官的年輕副處長說：“下面的面試你來當主考官吧...

我當時找老會計無人，自學有五門，報了個實操班，學了差不多兩個月，做賬報稅基本上都能不出錯的一遍順下來，學完的第二個月就通過了事務所的面試，底薪翻倍，四千多報的班，一個月就賺回來了，就說這把投資值不值吧...

【小桐觀點】面試官問你原來的公司很好為什麼不做了，是想要知道你離職的真正原因，並且在他的公司你能夠做多久，而我們的回答往往決定面試的成敗，從職業規劃、行業發展等方面來談公司有自己的匹配度，減少不必要的抱怨，給自己的面試加分...

現在的面試不比以前，面試官不但會要求求職者有豐富的專業知識和能力，還要求求職者要有足夠靈活的腦子和反應能力...

娜娜是一名90後，大學專業是電子資訊科技，恰巧趕上一個生產彩電中的映象管企業招聘技術人員，娜娜想著專業對口，於是就加入了面試隊伍中，在求職現場彙集著眾多博士、碩士等大量精英人才，他們各國充滿自信，對職位志在必得...

設計院畫圖狗在面試階段基本是沒時間報什麼封閉式培訓班的，不過可以報個便宜的一兩天那種，買點他們的學習資料，然後結構化面試正式的模擬練習幾次，這個還是很有必要的...

舉個例子：大部分人的求職順序是 （已經算是比較好的那種，很多人是直接海投）：看到感興趣的新機會->馬上根據職位描述撰寫簡歷->投簡歷->開始準備面試基本資料(公司背景/主營業務/發展方向/崗位招聘的原因)->第一輪面...

當然我也堅決反對編一套虛假的內容騙考官，能在高校提面那個位置上當面試官的，哪個不是人老成精、久經面試場，說話時違心不違心、邏輯有沒有漏洞，人家一抿就知道...

國家公務員筆試分值分佈：一般而言，國考公共科目是行測和申論兩門，滿分分別為100分...

在擔任面試官的演員工會無限召集人成龍，監製、輔導員爾冬升，監製惠英紅、吳鎮宇，前輩藝員車保羅、鄧萃雯、湯鎮業、許紹雄、張可頤、趙雅芝（按首字母排序）面前，無限藝員範世錡、郭曉婷、何與、劉耀文、沈月、薛凱琪、許魏洲、周潔瓊、周柯宇、鄭業成、趙...

3.面試無故遲到不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想...

”面試官聽完之後微微搖了搖頭，便讓她先回去等候訊息，緊接著面試官讓接下來的人作答，接下來回答的是小雅，小雅想了想之後，站起來直接說道：“是衝字”面試官聽完之後，過了好一會才領悟過來，之後便拍手稱讚，當場錄取了小雅...

因為有的公司實在是太多求職者投遞簡歷了，一個個面試的話時間成本太大，於是透過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一...

有的公司從應聘人員一踏入公司的大門，就進入了面試的環節，當面試官讓你寫簡歷時，就好比上班了，領導給你派出一項工作任務，你是說出自己的想法不想接受，還是不問對錯，全力執行...

但如果面試者帶來的簡歷做得好，而且區別於網路他所投遞的簡歷，尤其能針對所應聘的崗位和公司，撰寫出有特色能突出自己能力與崗位相符的地方，我會對這個人高看一眼，而且會在面試中特別留意...

這個是最保險的穿著搭配，”老白菜“只想說，西裝或者職業套裝的面料和顏色請你在挑選 時一定要用些心思...

辭職之後有了些工作經驗的她，去到一家銷售公司裡面試銷售，結果以為沒戲，第二天卻收到了人事的電話通知她，讓她明天過來辦入職上班...

當然，企業可以容忍新來者的經驗不足，但那些沒有準備並問三個未知問題的人似乎也缺乏對未來工作的責任感...

男子秒回覆面試是每一個人在踏入職場之後都必須要經歷的，但是如果想要順利的進入職場，並不是一件非常容易的事情，每一個面試官都是職場的老手，他們會想出各種奇葩的問題，能讓求職者回答，而對於一些沒有社會經驗的人來說，一不小心就會落入到面試官的陷阱...

李強是是一名有過工作經驗的職場青年，上一份工作剛剛辭職，就步入到了求職之路上，他在多家公司投了簡歷，沒幾天就收到了一份面試邀請，面試官是一位四十歲左右的男性高管，前面的題還算正常，沒想要最後一題是這樣的：鉛筆姓什麼...