近日在網上看到這樣一個案例，有位女銷售陳女士吐槽到，她在進入一家銷售公司工作後，其實都一直希望自己能夠獲得高額訂單，可是前不久經過自己努力，這位陳女士終於獲得了100萬訂單，老闆說好發2萬獎金，但是最後卻僅僅只發2000元，對此陳女士也是覺得公司老闆的做法太不公平，太不合理了，再找老闆詢問原因的時候，老闆也是直接吐槽，愛幹不幹不想幹就直接離開公司。

當陳女士終於離開公司後，很多新員工都覺得公司老闆的做法太欺負員工了，所以大家都從公司選擇了離職，老闆也是後悔莫及。

相信這位老闆在招聘員工的時候也是困難重重，因為公司的聲譽已經被他敗壞了。

近年來，有很多員工在進入公司工作後，都不想被老闆所利用，但是有些領導就是使用以下這三種陰險的手段去欺負員工，針對員工，把員工排離在可信任的名單之外，很多老實人在公司裡聽見的老闆的承諾，最後卻發現自己很難被領導信任。

第一、公司效益下滑無法實現盈利，於是公司老闆便開始給員工調離崗位，透過類似的套路導致員工在公司里根本就不可能有較順暢的發展，其實公司即便是很困難作為公司老闆也不應該利用員工欺騙員工，因為員工希望陪公司渡過難關，希望公司不會受到很大影響，但是一些公司老闆就總是給員工調離崗位，根本就不願意和員工協商，看似給公司節省了一大筆的用工成本和費用，但是對於員工來說確實造成很大損失。

第二、讓員工在公司裡主動熬夜加班，如今隨著時代發展，有些崗位或者部門長時間無法實現盈利，於是領導便開始把整個部門全部撤掉，其實一些員工在公司裡工作已經付出了很多時間和精力，但是老闆還是要尋找各種理由和藉口勸告員工留在公司里加班，有些老闆還會為了表現大度主動的在員工面前說好話，但是員工已經意識到了潛在的風險，所以大家為了避免給自己招惹麻煩，一定要選擇拒絕加班。

第三、給員工升職，但是卻透過捧殺的方式讓員工並沒有辦法得到更好的鍛鍊，大部分員工在公司裡工作，其實並不願意被調離原本的崗位，大家已經對於此前的工作相當熟悉，如果升職加薪可能就發現自己中了領導的套路。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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