萬丈深淵終有底，唯有人心不可量。
這話不是我說的。
是電視劇《理想之城》中的一句臺詞。
官二代賀瑤那個當大官的父親說的。
01 職場上沒有永遠的朋友
人心是最難琢磨的。
有的人見了你噓寒問暖，沒準轉身就去領導面前打你小報告。
比如紅玫的同事劉姐。
見紅玫腳受傷了，那個關心。
我這有上次
去新加坡買的龍虎油
你揉一揉
揉開了就好了
聽她說話，
多好一人啊
。
可前一秒，她還在上司面前，說紅玫的壞話。
給領導瑪利亞打小報告。
要不是紅玫無意中聽到，可能被坑死都會把這個劉姐當好人吧。
所以啊，作為一個職場女人，
女同事的那些好話，聽聽就行了。
誰知道人家背後怎麼說你呢。
職場上很少有真朋友，切不可什麼秘密都往外說。
再比如陸爭鳴和東林。
陳主任被蘇筱鬥跑之後，順便帶走了陸爭鳴。
東林以為自己要上位了。
可陸爭鳴人也不傻。
知道跟著陳主任這種穩重派，沒什麼前途，於是又回來找蘇筱這種進取派。
東林一聽就慌了。
你找蘇主任？
要回來？
很明顯，他不希望陸爭鳴回來。
於是他借蘇筱正在開會，讓陸爭鳴先回去。
等蘇筱開完會，他讓蘇筱給陸爭鳴回電話。
可轉身，他就讓同事別把這事告訴蘇筱。
幸虧陸爭鳴也留了一手。
知道
讓利益相關的人帶話，可能會有風險
。
所以他又上樓找蘇筱。
可樓上，東林正跟蘇筱撒謊呢。
他說陸爭鳴沒聯絡過他。
話音剛落。
陸爭鳴就站在了他面前。
東林那個尷尬啊。
隔著螢幕我都能感覺出來。
為了修復表面關係。
東林又假模假樣幫陸爭鳴搬東西。
兩人還虛偽的擁抱了一下，約好下次喝酒吹牛。
可陸爭鳴還會和這個背後捅刀子的喝酒嗎？
這就是十分經典又
虛偽的職場表面關係
。
所以，一定要小心利益相關的同事，背後捅刀啊。
尤其要小心東林這種小人。
幹啥啥不行，站隊摸魚第一名。
02 如何處理解決不了的矛盾？
劇中有一個情節，印象深刻。
夏明送蘇筱回家的時候，被亂停車的人堵住了。
他好聲好氣，想解決問題。
可車主橫，不聽勸。
沒轍。
夏明不慌不忙，問蘇筱吃什麼餡的包子。
蘇筱就急了。
她想現在哪是吃包子的時候，
咱讓人堵了，不得想想怎麼離開這裡嗎？
咱不是應該解決問題嗎？
可夏明不慌不忙，只跟她談包子。
並不關心自己被別人的車堵了。
這下，蘇筱搞不懂了。
很快，這條路上便堵滿了車。
有的人著急接孩子，有的人趕飛機……大家都比他們急。
這時，那個堵車的司機還叫囂：“就你們鳥事多！”
這下惹了眾怒，大家群起而攻之。
事後，夏明教育蘇筱：
矛盾都頂死了
那隻能激化矛盾
讓別人來處理啊
在職場上也是這樣，如果和同事有了矛盾，又解決不了。
還不如來
激化矛盾
。
讓能處理矛盾的上司來解決。
蘇筱學到這招後，故意找陳主任的茬兒。
最後鬧到了總經理汪煬那裡。
汪煬本來是不知道蘇筱和陳主任的矛盾。
這下知道了。
聽了蘇筱的一系列建議後，堅定的站在了她這邊。
被陳主任氣個半死。
所以，職場矛盾並不是不可解。
關鍵是要方法得當。
還是那句話，
如果遇到的矛盾想破腦袋都解決不了，不如激化矛盾，讓能解決的人來解決。
03 你是否遇到過“口頭承諾”的坑？
蘇筱正式進入天成公司後。
陳主任給她挖坑。
可陳主任並沒把物資清單交給吳經理。
這一下麻煩大了。
吳經理沒有收到物資清單，就沒準備物資，沒物資，工地就得停工。
工地停工一天，就得損失幾十萬。
一旦造成公司損失，蘇筱就得背鍋。
雖然蘇筱最後化險為夷，但也給我們提了個醒。
要小心這種口頭承諾。
關鍵的資料一定要截圖，或者郵件儲存。
不出事還好。
一旦出了事，這些都是證據啊。
04 如何跟上司搞好關係呢？
林語堂在《說話的藝術》中提到：
說話不要從正面去表現，可以從側面、反面或者夾縫裡去表現，這是一種說話的技巧。
就比如吳紅玫被上司瑪利亞狂虐，就是因為她不會說話。
董事長趙顯坤招聘新助理。
瑪利亞提供的人選，趙顯坤都不滿意。
趙顯坤說這些人缺了一種本土化的經歷。
瑪利亞人蠢，不懂。
本土化？什麼意思啊？
這時，吳紅玫插嘴道：“董事長，您說的是不是基層工作的經歷？”
瑪利亞有點不爽，反駁道：“他們都有基層工作的經歷啊。”
吳紅玫緊跟著說道：“建築行業的基層工作經歷，跟其他行業不一樣。”
……
一番說辭之後，董事長對吳紅玫是大加讚賞啊。
這下她徹底捅到了馬蜂窩。
來看看瑪利亞的表情。
此刻，她估計掐死吳紅玫的心都有了。
劃重點：
職場大忌──在大領導面前，下屬比頂頭上司牛逼。
這之後，瑪利亞就開始了反擊。
她定下了董事長助理，卻沒告訴吳紅玫。
吳紅玫竟然從獵頭那裡知道，董事長助理已經招到了。
這是多麼大的諷刺啊。
她這個公司的招聘經理，還不如個獵頭。
職場也是名利場。
大家既是工作夥伴，也是競爭對手。
瑪利亞需要的可不是搶自己風頭的下屬。
她需要的是存在感弱的得力干將。
吳紅玫的表現欲引起了瑪利亞的恐慌。
瑪利亞知道自己這個人力資源總監，靠的是關係，並不是業務能力。
所以她非常怕吳紅玫這個人大畢業的研究生。
更狠的是，在業務考評中，瑪利亞給了她個“B”。
這一下，吳紅玫怕是永無出頭之日。
所以啊。
身在職場，你首先要搞清楚，
你是核心員工、普通員工還是邊緣員工
。
你要知道自己的定位，才知道以後有沒有發展前途。
都邊緣員工了，那這公司待著也沒啥意思。
不如早點離開。
此外，
職場中最難處理的就是競爭關係
。
位子只有一個。
上位了，那利益和前途都就有了。
上不了位，就很難受。
而能不能上位，就是上司一句話的事。
最後的最後。
一定要記住：
職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
該低頭時就低頭。
別把人全都得罪了。
成熟的麥穗懂得低頭，人也一樣。
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