近幾日，馬雲再談996，聲稱“996”是大家的福報。引起了軒然大波。很多網友在網上直罵，理性討論討論966吧！

說之前，先重溫一條著名原理：

任何事情都是有成本的。

這條原理劃分歸於經濟學範疇，很多人也因此忽略了它在生活中的作用。

任何事情都是有成本的。這句話應用到生活中，你會明白很多事情，包括感情，家人都是有成本的（以後再細講）。

世間萬物終有源，世界有有充足的理由告訴我們，事物的存在不是偶然的，他們都有其自身的根源，每一個原因與其結果之間必然存在根本的相似之處

。有因必有果，“996”的工作制度也是這樣子的，只要理清大概的結果與原因，你心中自然一目明瞭。

說說對“996”大概看法：

錢不給到位，只喂理想情懷這種事，沒人願意幹。

對於老闆來說，不會拖欠員工工資，甚至稍微多給你點兒，這種老闆是相對不錯的。

對於員工來說，你不欠老闆努力，你不欠老闆效率，不拖欠業績。

相反，如果你只拿錢，又應付工作，人又懶。老闆不會要這種員工的，老闆與員工其實就是一種債務的對等關係。如果你想高收入，工作又輕鬆又穩定，世界上沒有這種美事兒。

另一方面是：

關於自願選擇的層面。

工作不只是工作，工作更影響到你的人生幸福。

尊重的需求和自我實現的超越的需求是每一個人都在追求的。

而對於實現這些，大多數普通人是透過工作實現的。每一位工作者都應該熱愛並投入熱情去爭取，每個人都有生活壓力。如果你混日子，未來的時刻，日子會給你相同的回報。

大部分公司不會強制要求996的。996的工作狀態無非有三種。

第一種：行業競爭壓力大，公司的的業績完成不了，員工只能透過加班補償，業績上去了，公司給的獎金與福利多了，此類996還好。

第二種：自己能力不行，工作效率不高，導致規定時間內完成不了任務。

這種只能自己負責，一個人的人生始於完全的自我負責開始。

第三種：公司的問題，公司管理制度不行，多餘的程式佔用工作時間，造就更多低效的空間，這種公司，有能力的還是跳槽吧！

對於個人而言，如果你的能力只能配上爛公司，不必多說什麼。

如果你的能力足以撐起你的世界，想幹就幹，不想幹就跳槽。

人都有兩向的自主選擇權。

這是你的個人意願問題。

對於公司而言：行業競爭激烈，於是有了996制度的存在，大公司，前景明朗，高收入，名氣大，也意味著要適應大公司的高強度。任何事情都是有成本的。想要高回報，無可厚非，你的付出在別人之上。

當然，不是996制度的公司也很多，只是你願不願意去。很多事情的選擇權在你手上，

你願意就留幹，你不願意，就離開。

現在的各行各業競爭都越演越烈，8小時的工作制度，真的是一種奢侈。

因為很多問題不是單方面決定的，各種綜合因素造就了現在的局面。

如果抱怨，就問問自己有沒有選擇權？

一個人競爭力的保護傘，是自己爭取和挖掘的

。

作者：阿君

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配圖來源：網路