湖南長沙，鄭先生是一名廚師，當天有事請假，老闆卻讓他回去加班，鄭先生拒絕後，第二天，老闆連工資也不結，直接告訴鄭先生“你不用來了”，鄭先生詢問緣由時，老闆卻表示“什麼原因你自己去想”。

鄭先生一個月有三天假期。當天妻子不小心拐到腳，他想請假陪妻子去做檢查，不料老闆卻讓他回去加班，鄭先生立馬說明了情況，並且委婉表示表示：如果妻子沒大礙，他就會馬上回去上班。不料，第二天老闆卻通知他不用來了。

鄭先生感到莫名其妙，自己在這家飯店做了那麼長時間，怎麼說辭退就辭退呢？後來，鄭先生也想開了，東家不打打西家，只要老闆結清工資他也接受，然而老闆卻說不給了，還告知鄭先生“自己去想為什麼不給”。

這讓鄭先生更加惱火了，無故被辭就算了，現在工資也不結就實在太過分了。無奈之下，他只好找了記者幫忙協調。

其實，一個月也就三天假期，我相信要不是有急事的話，沒有人願意請假。更何況，鄭先生也是因為自己愛人受傷才請的假，於情於理都應該理解才對，然而老闆不但不理解，反而還把鄭先生辭退了，這讓人非常不解。

經過記者詢問後，老闆表示“當時飯店就四個人，廚師長他母親又住院，安排他上班都不來，那這個店怎麼辦？”說完後，老闆就離開了，而為何辭退鄭先生，也沒有給出個所以然。

可以看得出，當時飯店應該正好忙活，廚師長也因事請假，鄭先生也請假，一時間飯店運作不過來，所以才發生了這一幕。但是將心比心，在任何公司企業都好，都會有員工因為急事請假，如果每個請假的人都被辭退的話，那公司也不用運作了。

另外，老闆自己應該有處理突發情況的能力，如果僅僅因為兩個人請假就運作不了，那這家飯店在管理上是存在問題的。再說了，員工也是有急事才請的假，如果把員工辭退了，那麼飯店依然會面臨人員不足的困難。即便有新員工入職，一時半會肯定也上不了手，所以老闆這種做法也是得不償失。

最終，在記者的協調下，鄭先生拿回了所欠工資。在工作中，僱主和員工的關係都是互相的，良好的僱傭關係更有利於工作，假如老闆體諒員工，我相信員工也會更加賣力，也會更有歸屬感。如今弄得雙方不歡而散，其實最終遭到損失的還是老闆。

朋友們，你們怎麼看？