曹金從原先的炙手可熱到今天的無人問津，小嶽嶽說話都不利索到今天的大紅大紫，不得不讓人唏噓。

曹金是老郭最得意的弟子，也是傷老郭最深的人。小嶽嶽的火除了他自身的努力，可能也有一點：老郭用小嶽嶽告訴曹金，德重於才。德雲社人才濟濟並非沒有曹金不可，哪怕最差的只要老郭肯捧，也能吊打曹金。

反觀曹金在德雲社的時候才能凸顯，離開德雲社江郎才盡。現在倒是德雲社風生水起，人才濟濟。岳雲鵬，孟鶴堂，燒餅，郭麒麟……除了憑藉歡樂喜劇人等綜藝爆火的幾位，還有新生代霄字科也逐漸嶄露頭角。

經過曹金事件老郭也成長了，學會了雞蛋不能放到一個筐裡。曹金事件有利有弊。弊是從情感上說，對老郭影響很大，估計很長時間他都懷疑人生。利就太多了，德雲社更改了運營模式，老郭透過自己的名氣帶動了更多的徒弟大熱。徒弟的熱更讓德雲社火到停不下來。老郭及名下弟子名利雙收。

其實德雲社的內鬥也讓我們看清職場，有些人在企業時間久有些能力，也會自傲，覺得自己不可取代。於是就飄了，跟領導談條件。

其實話說兩面要不要跟老闆談條件甚至離巢要先看自身能力。自己翅膀夠不夠硬。如果從學歷能力來講自己都是行業佼佼者，也得到同行業的認可，在企業確實苛刻辱沒自己才能的情況下，可以離巢。

如果自己的才能風光本身就是藉著企業大樹才得到的，只是因為自己飄了。覺得以自己的能力可以有更好的發展。但是實際上自己的能力實力並未得到同行的認可，那麼離巢面臨的結局很可能和曹金一樣。

憑藉企業風光的人才忽略了一點，企業沒有誰都能運轉。只是換個新人會有一段適應期，適應期過了新人可能更優秀也不一定。很多時候企業之所以優秀並不是因為某一個人，而是因為某一種管理方式或因為某一種氛圍。平凡的人因為這種氛圍而更顯出眾，但是脫離了這種氛圍，平凡的人依舊平凡。