同事關係是種特殊的關係，很微妙！除特殊行業和特殊情況外，這種關係往往只靠利益攸關在維繫，跟兄弟姐妹關係幾乎就不沾邊！除去個別偉大的名副其實的企業家是靠使命情懷信念人格魅力能聚攏起一些可榮辱與共的忠臣良將外，絕大多數公司的運營鮮有靠精神層面的維繫，因為絕大多數人都是普通人，格局層次都在個人利益至上！

能凝聚各種型別、各種層次的人在一起共事的原因只有一個，那就是商業目標！社會責任、道德責任，也多是公共關係的需要，而良好的公共關係歸根到底也是為商業目標服務的。商業目標不同於公益組織的公益目標，它很現實也很具體甚至有些殘酷，而且判定它成敗得失的只有一個標準——金錢！能賺到錢公司就活，賺不到錢公司就死。即使出現虧損、負債也只能是出於賺錢的目的。既然直接關乎生死，那商業目標自然就有它的特殊性！它的第一特性是強制性，既要求公司必須保質高效去完成目標下的各項任務，也要求公司必須保持競爭活力。為保持競爭活力，營造公司的內部競爭自然是必不可少的。雖說百舸爭流，千帆競發，人人追求進步崇尚升職加薪，是理想的良性的內部競爭局面，但是競爭就應該有對抗，就應該有優勝劣汰！這是鐵的法則絲毫不可動搖！

如此，協同與競爭對立統一的同事關係，與兄弟姐妹式的親情關係是截然不同的，格格不入的！

既是這樣，那究竟是誰將兄弟姐妹這種不合情理的稱呼帶到了職場並如今氾濫於職場的 ？？

一是尋求私情庇護的；

這是在向競爭、向績效考核的規則妥協和投機耍滑，對公司大局麻木不仁視而不見，如此便極易造成集體平庸，最終導致公司在“你好我好大家都好”的友好和諧中擺脫現狀乏力，直至在碌碌無為的舒適中奔向死亡。

二是諂媚逢迎的；

這兩種人最多，且常常伴隨著巧言令色。

三是缺乏獨立思考，隨波逐流的；

一個有獨立思想或能獨立思考的人，斷然不會輕易隨波逐流的。

四是將嘴甜視為所謂高情商的；

現在的職場中，有相當多的人包括許多管理層在內，將嘴甜視為會說話高情商，將諂媚逢迎及巧言令色視為人際和諧，有團隊精神有能力。孰不知強者只從心，而不是從人！一個有獨立思考、深度思考，能開疆拓土攻城略地的人，不大可能是嘴甜之人、逢迎之徒的。他們多是有獨立判斷力的人，多是有遠見卓識的人，多是能審時度勢的人，多是有卓越能力的人，多是擺脫了平庸的人，又多是不合群的人。而能力卓越的人又往往獨立性很強，個性明顯甚至是帶些傲氣的。讓老虎學著羊群去吃草，豈不是識人不清，見事不明？豈不是拿人參當蘿蔔煮？豈不是庸主所為？？更有甚者，奸佞當道致使君子道消、小人道長，能臣幹吏盡被無恥小人抹黑攻訐，公司最終深陷死海效應而不能自拔。

所以，我一再呼籲主張，優秀人才是需要保護的，將帥之才是需要以“誠”待之的，斷不能使雕蟲小技、蠅營狗苟之術去褻瀆！