你是一名白領，是一名應屆生，是一名技術工人，是某個崗位上的專員。

你朝九晚六，日子過一天是一天，沒有太大的起伏，不至於混不上飯吃，但也不會暴富。

你從沒想過以後會怎麼樣，只是目前的生存狀況，已經讓你有點透不過氣，你想要逃離，但畢竟沒有地方、或者缺少契機，能夠讓你生活帶來大幅度的轉變。

同時你也心想，這樣的生活，也還過得去吧。

但是計劃總趕不上變化，沉迷於自己的小日子的時候，外部環境悄悄發生了劇變。

未來幾年，你現在感覺還不錯的

穩定職位

，可能要消失了。

企業只保留核心團隊，將絕大多數工作以合作的形式分配出去；

你將從靜態的從業者，轉變為動態的任務承包人。

為什麼會變成這樣子呢？主要在於企業的運營成本。

企業人力成本越來越高 讓共享與外包成為新趨勢

對於中小微企業，特別是正在創業階段的團隊來說，都繞不開人力成本這一問題。

因為市場、行業、資源等因素，造成工作內容不能以最有效的方式被填滿，使員工在公司工作時間，不能完全發揮其價值，從而導致人力資源被閒置浪費，變相提高了人力成本。

當這種情況成為一個普遍現象時，有聰明人想了個辦法，外包。

透過外包的方式，一方面，企業得以降低成本，提高運作效率；另一方面，員工的工作說得更加明確，工作更有積極性。

後者是更為健康的運作方式，是未來的趨勢所在。

在外包模式盛行的情況下，只有少數核心的決策層，能像過去一樣，穩定的待在公司長久發展，那任何其他可替代性很強的工種，都會以外包的形式被粘附在企業上。最終企業的人員格局轉化為，少數核心成員+大量外包人員。

因此，如果在未來幾年不想以這種方式失業，必須從現在開始，打造自身的核心競爭力，進入企業的管理層、決策層，才能維持原來預想的穩定生活。