古斯塔夫·勒龐的《烏合之眾》曾經提到過一句話

人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。

這跟職場裡的“合群”現象尤其相似。

為了不被“落下”，主動迎合其他人，別人打成一片，說這是“合群”。

但合群，不是職場的萬金油，甚至會把你拖向深淵。

糟糕的環境裡，“合群”等於浪費時間

“合群”，是一個已經被妖魔化的詞語。

在職場裡面，很多人都會用“合群”提點後輩，讓後輩們與前輩領導“打好關係”。

沒錯，偶爾一兩次聚會或許能夠增進同事彼此之間的感情。

但最怕就是那些用“合群”捆綁了大家生活的人。

原本你想下班好好休息，為了和同事打好關係，你連續幾個星期喝酒聚會；

原本對說唱不感冒，結果為了與別人有話題，你也看《中國新說唱》；

原本一個人也活得滋潤，結果因為家人的意願、世俗的眼光， 你也相親。

彷彿讓你覺得，不合群，會失去很多發展機會、人際關係會受影響。

人在這種環境裡面久了，就會越相信

“槍打出頭鳥”。

你不敢提出自己的意見，只敢默默無聞地隨波逐流；

你覺得大家水平都差不多，沒有必要求上進，安逸地在職場過一天是一天；

你看大家做事都那麼隨意，自己也沒有必要認真對待，糊弄過去就行；

如果不合群，你原本可以利用各種時間機會好好發展自己，

例如好好鍛鍊一種技能、去上課程，哪怕只是學學英語。

結果為了“合群”，

你決定放棄自己的人生，不去提升自我，選擇與這個糟糕的環境同流合汙。

你不辛苦嗎？

實現價值比合群更加重要

比合群來的更加重要的，是實現自己的價值。

你要記住，老闆請你，是讓你發揮職能，讓公司更好地運作；

而不是讓你跟同事把酒言歡。

所以你一定要盡全力讓自己變得更強，

讓別人認可你的工作表現以及能力；

讓自己有更好的工作機會以及發展前途；

讓自己更加有底氣捍衛自己的價值觀。

讓自己和自己的內心對話，而不是盲從身邊人的價值觀。

群再怎麼合，該散的人終究會散。既來之，則安之。

學會把精力多花在自己身上，先和自己，再合群。