前幾天發了一篇《銀行小李子為啥辭職？》的文章。這沒過幾天，他又回來上班了。可能有人就會問，銀行你以為是想進就進，想出就出的行業嗎？感覺扯淡，都是瞎編亂造的。其實這都是真實的事情，沒有半點虛假的成分。

銀行辭職的正規程式是這樣的：首先本人提出申請，經過科室主任同意，然後遞交到主管人事的部門，主管人事的領導，擇機提交到黨委會上研究透過。然後再返回人事部門辦理手續。一般這一套程式下來，基本上都要十天半月的時間吧。當然也有人啥手續都不要了，先走人再說，管你批不批。這樣的人，單位也沒有辦法，過上幾個月還得把檔案資料送到當地的人才交流中心。

這個小李子把申請遞交到人事部門以後，就請了公休假休息了。說是休息，其實都心知肚明，是到新單位去打前站去了。

這幾年由於銀行辭職的人太多，作為單位來說，基本上都是盡力挽留的，因為走的人大部分都是銀行的精英，在他們成長的過程中，單位也是花了心血培養的，一般都是捨不得放走的。那些老弱病殘和沒有本事的人，你攆都攆不走的。

小李子到了當地的瀟湘電影院，只有3名管理人員，其他人都是合同工或者是零時工。當經理給他交代以後的工作時，他頭都大了，雜七雜八的事比銀行的事情還要多。他跳槽的目的就是為了擺脫銀行沒了沒完的加班，可到了這裡還要加班，而且工作比銀行還要瑣碎複雜。工資待遇和銀行差不多，一年也就五萬左右，這不是跳出虎口又進狼窩了嗎？再說，銀行這幾年雖然在走下坡路，但總比瀟湘電影院要好聽一下吧。所以，他假也沒有休完，趕快回來上班了，當天早晨就撤回了自己的辭職申請。

小李子還是比較年輕，作為銀行挽留辭職人員，是為了穩定隊伍，但是在以後的任用上肯定是有瑕疵的，任何一個領導也不會重用一個“人在曹營，心在漢”的人員。話說回來，銀行確實在走下坡路，但是在國有企業裡面，不論是工資，還是福利待遇還是中等偏上的，就穩定性這一點來講，任何企業都是無法比擬的。

總之，在辭去銀行的工作之前，一定先找好出路，不要犯小李子這樣明顯的錯誤。

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