“ 個人和企業的長遠發展不是隻有透過競爭才能長久的立於不敗之地的。有競爭也有合作，我們說單槍匹馬乾不成大事。而合作的最高層次就是追求雙贏，也就是對大家都有好處。

這需要具備雙贏思維。如果具有雙贏思維的話，雙方就會努力去尋找雙方都滿意的第三種解決方案。

在職場的與人交往或者企業合作甚至家庭生活，出現意見分歧時都需要具備雙贏思維來尋求第三條道路。第三條道路不是妥協，是優於各自為政的那倆條路，更具有前瞻性和創造性。所以在遇到有分歧或是出現矛盾的時候，更要從非此即彼的二分法的思想當中走出來，努力尋找第三條路。

那雙贏思維的精髓是什麼呢？就是尊重差異。也就是重視不同人的不同心理、情緒與智慧，以及個人眼中所見到的不同世界。這個可以參考之前講過的“思維定式”和思維轉化。

自以為是的人總以為自己最客觀，別人都有所偏頗，可能你周圍很多這種人。其實這才是畫地為牢。相反，虛懷若谷的人會承認自己有不足之處，也樂於在與人交往中汲取豐富的知識見解，重視不同的意見，因而增廣見聞。也就是所謂的“三人行，必有我師焉”。你看越是大人物越是謙遜，小人物往往趾高氣昂不可一世。

而且很多時候完全矛盾的兩種意見是同時成立也都是合乎邏輯的，問題不在於邏輯本身，而是觀察問題的角度或者出發點不同造成的。比如在思維定式裡出現的那幅圖，老太太和少女都成立。

而缺乏安全感的人表面上很強勢並且固執，他們認為所有的人和事都應該依照他們的模式，總想以自己的思想去改造別人。他們不知道人際關係最可貴的地方就是能接觸到不同的模式。相同不是統一，一致也不等於團結，統一和團結意味著互補，而不是相同。因為相同毫無創造性可言，沉悶乏味，與所見略同的人溝通，益處不大，也就是和你相同認知水平的人交往其實對你個人的提升有限，儘管交流起來比較順暢，但是你要知道有分歧才有收穫。

我們知道了雙贏思維的重要性和靈活性，那實現思維模式的轉換不是人人都具備這種能力，還是需要我們不斷提升更新自己。我們下一期來講關於自我提升和完善。

我是小艾，關注我，分享書中精華，收穫不一樣的自己。