和同事相比，讓人更有吐槽慾望的，永遠是老闆。

其中，離我等人民群眾最近的

中小型企業家

尤以捉摸不定著稱。

他，是資本的化身，手握工資、獎金、加班的生殺大權；

他，是窗外巡邏的班主任，所到之處萬籟俱寂，寸草不生；

他，更是員工經久不衰的吐槽靈感，人稱“茶水間繆斯”。

他就是我欽佩的老闆！

他的邏輯，總有凡人難以理解的深度；他的行為，總透露出大智若愚的氣質。不愧是職場生物鏈頂端的高手！

下面就來看看中小企業家的5大典型迷惑行為，你的boss中了嗎？

迷惑行為1

普通民企boss特別愛註冊N個（除了名字啥都沒有的）公司，組成（並不存在的）【

集團

】，並光明正大地印在名片上。

因此，很多在外工作的人會驚訝地發現，

10個公司裡，6個自稱集團

。

對了，文藝產業是個特例。boss們普遍認為這樣有點土，更喜歡給公司

起一個英文名（再養只貓）

，以體現“年輕、時尚、英特耐雄納爾”的氣質。

迷惑行為2

由於對企業有著超出現實的幻想，boss們總會在招聘啟示裡，把公司的條件大大美化。

於是，如果你看到寫“100名以上員工”的，實際可能只有【35】個人；

“提供有競爭力的薪酬”，可能指的是【月薪4000，包一餐午飯】。

“集銷售、物流、服務於一體”，可能是說公司有【銷售部】【後勤部】以及【別家物流公司的電話號碼】。

迷惑行為3

哪怕公司有且僅有6個人，你的boss也十有八九加入過一個叫“

正和島

”的神秘組織。

誰也不知道老闆怎麼找到的它，或者它怎麼找到的老闆。總之就是突然有一天，全國的中小企業家似乎都繳起了年費，並備好一組雙手抱臂的藝術照，用來給《我的創業初心》配圖。

迷惑行為4

八成boss總是對各種

“大師”

愛得深沉。

大師們收費不一，各懷絕學：比起普通“大學教授”，知名院校/500強企業出身的大師，江湖名號自然更響亮一點。但道上最“貴”的絕世武學往往不是拳腳而是口才。能把

“消費”、“閉環”、“趨勢”

等詞講出花兒的，更是炙手可熱！

而且，只要老闆開始信任大師，就會深信不疑。哪怕大師永遠在賠錢，老闆多半也會繼續支援大師的理念創作，為大師醬瘋狂打call！

迷惑行為5

如果上述行為頂多算不傷大雅的自娛自樂，那這一條無疑能扎穿無數員工的心：

只要員工不提，boss

寧願花更多的錢招更差的新手，也不主動漲工資

。

工資不漲就罷了，評優時你還能再次發現：在許多boss眼裡，下屬最大的加分項不是能力，而是

聽話

。

【不知在幹嘛但天天加班】的，總是勝過【幹活快但按時下班】的；

【為了錯誤命令白忙活一晚】的，總是勝過【一開始就發現問題】的。

嘛，反正這就是職場，說了你也不懂。

你最想吐槽的一件事又是什麼呢？

在評論區寫下【你最迷惑的boss行為】，說不定下次能看到自己的創意哦。