年末，公司進行架構調整，湧現很多新的專案，這也意味著湧現新的晉升機會。其中有個專案很有挑戰，也很適合部門的一個姑娘。我找她談了，結果卻被婉拒了。
原因是，她要備孕，不能接受要經常出差、加班的工作，而且之後大部分精力可能要投入在家庭裡。
這恐怕是很多女性面臨的問題。若干年前，我也面對同樣的機會時，也是選擇了退卻，原因也差不多。
在職場多年，發現一個現象，對於很多女性（包括我自己），在晉升機會來的時候，總是會顧慮重重，潛意識地往後退。梳理一下不能接受工作機會的原因：
（1）覺得自己還沒準備好，怕做不好會辜負期待；
（2）有家庭要照顧，對工作不能全力以赴；
（3）沒那麼大野心，想享受安穩的生活。
可能大多數人覺得這很正常。
但試想一下，假如你是位男性，面對升遷機會，你的反應是什麼樣的？很可能會毫不猶豫抓住，甚至在名額公佈之前，已經想辦法去爭取到資源。
這就是男女的區別。這個區別不是天然的，而是社會化的角色認同，認同女性天生就是弱者，不應該有那麼強的事業心。
反映在職場裡，一方面在招聘中給女性設限，男士處處優先；另一方面女性也會自我設限，求安穩，求輕鬆，不再想走得更高、更遠。
其實，這一切歸根結底，是因為女性要面對婚姻和生育。大家都在預設，身為媽媽，註定要傾注更多心血在家庭和孩子身上。所以很多女性不得不收斂起自己的事業心，在面對機會時，不能全力以赴去爭取。
其實，職場發展的黃金期也就那幾年，一旦錯過往前衝的機會，想要再往上升一步難上加難，直接影響到女性的自我幸福感提升。
這種情況，其實特別常見，Facebook第一夫人謝麗爾·桑德伯格也曾經遇到過。
只不過，她每一次面臨這樣的憂慮和抉擇時，都會抓住機會。事實證明，結果非但沒有變得無法收場，反而因為她的努力，讓一切都變得更好了。在她的暢銷書《向前一步》，她鼓勵女性要“高舉雙手，往桌前坐”，女性同樣可以有自己的事業。
總結起來，本書有三個觀點特別值得我們反思，幫助我們時時在職場覺察自我，獲取更多的力量。
謝麗爾·桑德伯格
1、職場黃金期，不要“身還在，心已遠”
面對那些還沒有結婚就開始將婚育與職場規劃聯絡在一起，並有意識地避免接受挑戰的女性，作者說，
“我要申明的是，在職場上退縮，應該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時候——但不應該是在這之前，更不能提前好幾年就這麼做。在不得不暫停工作之前，你應該更加進取”。
看到這句話，想起前段時間，全國第一所全免費公辦女子高中——華坪女高的創辦者張桂梅校長，反對學生當全職太太的事。她認為“女人要靠自己，不能就靠男人”。因為她的那些學生是沒資格在人生裡選擇逃避和退縮的。如果哪一天，那位做了全職太太的女生，她老公變心了，她根本沒有力量來抗爭。
其實，無論是桑德伯格還是張桂梅，她們再三強調，無非是想向女孩們傳遞一個資訊：女孩要自立自強，要獨立自主，要斷了依賴別人的念想，在能夠有機會向前衝的時候，全力以赴，只有這樣，才有可能改變命運。
如果你以婚育為理由，選擇了不斷妥協，不斷縮小選擇範圍，不敢承擔，不敢盡力向前，結果會越來越被動。
“任何幸運到可以自由選擇的人都應該保持這樣的開放度，不要在剛剛駛入職場高速路時就尋找出口。不要踩剎車，要加速。把腳放在油門上，等待必須做出選擇的那一刻。只有這樣，才能夠保證在那一刻到來時，你所做出的是一個正確的決定。”
2、打破心中阻礙，相信自己就是這麼優秀
其實，除了因為對未來婚育的擔憂而止步不前，女性自身的心裡障礙，也會困擾女性向前一步。
通常，女性有十足的把握才會去申請一項工作，而男性有六成就會去做了。而女性如果獲得成功，她通常會把原因歸結於外在的環境 。而男性如果成功，他更多地把原因歸結為：自己真牛！
這一點，我深有體會。每次接受領導安排的任務，總怕自己做不好，害怕辜負領導的期待。而費盡心血完成後，又覺得這次的成功估計是偶然，下次再接受新的挑戰時，仍然會害怕，會猶豫。
作者說，
缺乏自信會成為自我實現的預言，女孩子們都要更自信一些。要相信自己的能力，在職場上，高舉雙手，往桌前坐。
當你又開始退縮時，問問你們自己：如果心無恐懼，我會做什麼？然後，放手去做。
其實，沒有完全準備好的時候，即便只有六成把握，也可以先抓住機會，一邊做一邊最佳化完善。即便是沒自信，也可以假裝自信，
因為機會更青睞於那些積極爭取的人，那些看起來更自信的人更容易得到機會。
總之而言，女性在機會到來的時候千萬不要猶豫，你要相信，機會能垂青於你，一定是有道理的，你可以坦然接受“我就是這麼優秀”，在具體的事情中建立自信。
3、要有長遠夢想，“方格架”式前進
當然，有時候雖然我們也有信心突破內心障礙，但因為現實的各種原因，而不得不退出職場的時候，也不必灰心。因為，職場生涯可以按下暫停鍵，但我們的成長仍然可以繼續。
我的朋友阿秀，因為婆婆身體不好，不能再帶孩子，阿秀只能迴歸家庭。雖然復歸職場遙遙無期，阿秀也並沒有停下成長的腳步。
阿秀是一個很有親和力的人，也很喜歡孩子，在孩子去幼兒園的間隙，阿秀開始自學，考取了幼師資格證，準備在合適的契機，入園當幼兒園老師。
不僅如此，她還充分發揮自己的組織優勢，在社群建立了媽媽群，定期組織幼兒閱讀會、家長交流會等等，生活過得很充實。在不斷地線上學習和一次次的線下實踐活動中，積累了很多的幼教經驗，也收穫了一大批家長的信任。
最近，她還參加了幼兒園教師面試。她說即便這一次應聘不上，我還可以準備下一次。而且，我還在組織付費學習群，組織線下託管班，我覺得我的事業才剛剛開始呢！
《向前一步》書中說，“職業生涯是方格架，而不是豎梯”。
方格架能讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時上時下、迂迴曲折甚至偶爾會誤入死衚衕的獨特路線，才會為自我實現提供更好的機會。
更重要的，方格架可以為更多人提供更寬廣的視野，在爬方格架的同時，
不停擴充梯子的寬度，加強穩固性，我們才能看見更美的風景。
其實，
不管你是選擇做全職媽媽，還是選擇做叱吒職場的精英，這都不是最重要的。最重要的是，這些都是出於你自身的選擇，而不是被動的、為了滿足別人期待的選擇。
希望我們每一位女性都能
更積極為自己爭取，突破自己的限制，擁有一個更加開闊的視角，然後奮力去成長。