最近一直在糾結一個問題，在職場上要不要強勢？

之所以糾結，很簡單。在職場上，強勢的人，外向的人，天生就好像會有更多話語權，更不容易受人欺負。就連領導想訓人、抓典型的時候，也要忌憚三分，害怕強勢的員工更容易鬧。

舉個最簡單的例子，同樣是申請加薪，性格溫順的人，多半在老闆半安撫半威脅再加道德綁架之下，弱弱收起自己的請求，就著老闆畫的餅任勞任怨幹活去了。

可是強勢的人呢，可沒這麼好忽悠。他會整天提醒老闆，橫向縱向暗示自己值更多錢，只要老闆還想留人，多半會給他面子加薪。因為老闆也怕麻煩，怕刺兒頭。

其實，說到糾結，也是偽命題。因為強勢不強勢，也不是你想不想要不要的問題，大多情況下，也是形勢所逼。

那麼，你到底為什麼不強勢？

1、天性淡泊，專注自己喜歡的事

這類人，多半是藝術家性格，醉心山林或者其他美好的事物，對複雜的人情世故向來玩不轉，對權力沒有野心。

你讓他去跟人較勁，去爭權奪利，去算計，只會讓他感到痛苦。他更多的心力會花在自己的作品上，或者手頭的事兒上。這樣的人，多半很單純。

2、性格本來軟弱，不懂得拒絕

這種人除了天生性格軟弱外，難以強勢還有深層次的原因，其中重要的一點就是——討好型人格。

具有討好型人格的人，把別人的評價看得很重，很想在別人眼裡樹立完美的形象，所以很難會拒絕別人的要求。你讓他強勢，也真是強人所難。

3、自己的實力不夠，沒資本強勢

其實，職場一直遵循“叢林法則”，是沒有硝煙的戰場，你弱你真的是很容易受欺負。這大概是最殘酷的真相了。

雖然很多企業提倡溫情溫暖、家的文化，然而企業不是做慈善，同樣兩個人，誰提供的價值更大，在老闆的權衡之下，自然是將資源傾注在能創造更多價值的人身上。

黃渤說，你弱小時，身邊都是壞人。你強大了，身邊的人都開始對你好了。

這就是職場。當你強大時，正義、真理，都開始站在你這邊了。所以，為什麼有時候我們很氣憤，明明自己是受害者，卻沒有人聽你的心聲。因為大家知道你不重要，不用管你的感受。

這個時候，不要自我催眠說你根本不是強勢的人，那隻會讓你一味逃避，以“不強勢”的藉口掩蓋實力不夠的真相。

說了這麼多，如果你實在不是強勢的人，或者強勢不起來怎麼辦？

1、關注自我感受，非暴力溝通表達出來

其實，不管是性格軟弱也好，還是討好型人格也好，都並不意味著，你需要對難以忍受的任何事，一直保持隱忍態度。

愛自己的人更有能量。

只有你真正關注自己的內心，觸控到所有強裝不在乎的背後，那個被傷害的自己，與TA對話，梳理自己不開心的點在哪裡，你才真的讓自己從一味的忍耐和逃避中走出來。

當你能清晰梳理那些讓你感到被欺負被冒犯的地方，你可以調整情緒，用平和的態度說出那些事實，表達出你的感受，並說出你的訴求。

也許對方一時並不會care你的話，但至少你的態度也是一種威懾，讓他下次再做同樣舉動時，會下意識考慮你的反應。

當然我們也要注意，有的時候，可能先存了偏見，覺得對方針對自己，然後看什麼都是來者不善。

儘量用平靜理智的心態，客觀看待這件事。如果實在困擾你，表達出來，一次沒用，多次表明態度，對方不會無動於衷。

2、欣賞別人的優點，把對手變成幫手

很多性格“佛系”的人都不太喜歡過於強勢的人，或者很討厭那種八面玲瓏的人。

但是職場是個很現實的存在，不以個人好無惡為轉移，我們能做的只有適應，並想辦法保護自己。

這樣說來過於被動，

但其實我們可以主動從別人的優點中學習，讓自己變得更容易融入職場環境，為自己的工作減少障礙，提供更多助力。

比如，那些強勢的人，他們除了強勢的態度令人敬而遠之甚至生厭之外，他們雷厲風行的處事方法，他們解決問題的手段，他們剖析問題的角度等等，是不是值得我們學習呢？

還有那些八面玲瓏的人，他們怎麼能快速與人建立起關係的？他們怎麼贏得他人信任的？他們在接人待物時是怎麼處理的？……

其實，只要你抱著開放的心態來看待別人，你總會找到別人身上值得學習的地方。聰明的人，還會想辦法讓對手變成自己的幫手，減少自己工作中的抗性。

到這個時候，你還用擔心別人對你太強勢，總會欺負你嗎？

總之，堅持自己的底線和選擇，把別人的好習慣變成自己的，比一味排斥別人，進步更快。

3、創造更多價值，提升自己的實力是根本

現在無論什麼行業，都存在各樣的風險和挑戰。因為整個外部世界都是充滿不確定的，不管你今日是強勢的王者還是默默無聞的小人物，都要為所服務的企業和機構創造價值，才能應對明日的風險。

所以，讓自己變得更有價值，是解決一切問題的根本方法。

到這裡，其實性格強勢與否，已經不是最重要的了。你能在企業裡擁有不可替代的價值，擁有他人無法擁有的核心競爭力，你就贏了。哪怕你很低調，你身邊也是關心者眾。

所以，當你還弱小時，不要把精力耗在抱怨這世界不公、身邊都是壞人上面，這隻會換來廉價的憐憫甚至嘲笑。

想一想，你怎麼能長成參天大樹。

低谷，更適合發芽。