前段時間，某公司的行政經理王某向公司提出病假申請，稱自己因為摔傷，需要臥床全休一個月，並提交了醫院門診病例和醫生開具的病假條。公司按照《勞動法》相關規定給予其15天帶薪病休期，並提醒她不得以病假名義外出旅遊。

待王某休假歸來，公司在給其配發的辦公電腦上發現有她前往非洲坦尚尼亞旅遊的照片，照片上的王某又蹦又跳，逛街吃美食，行為與請假時所述“應避免激烈運動，需要臥床休息”嚴重不符。

之後，公司又再次發現王某故技重施，以同樣的理由請病假一個月，期間曾去過香港旅遊。

基於以上違規事實，公司向王某傳送了《解除勞動合同通知書》，明確表示因王某存在嚴重違反公司規章制度、勞動紀律或職業道德的行為，公司與其解除勞動關係。

王某不服，申請勞動仲裁，復又將公司告上法庭，稱公司違法辭退她，應當賠償15萬元。

法庭上，王某辯稱自己前往非洲是散心休息，同時在非洲求醫。但法庭經審理認為，王某既沒有提交在非洲的診治證據，其行為又明顯不符合常理，超出了一般大眾的認知。因此公司與其解除勞動合同的做法合情合理合法，駁回王某的訴求。

王某以生病為由請假休息，卻在此期間外出旅遊，這種行為不僅違反了“誠實信用”原則，也違反了《勞動法》的相關規定。在實踐中，類似的《勞動法》所規定的“病假無效”的情況還有另外5種，它們分別是：

病假證明來源不明

如果勞動者只能拿出一張病假單，卻沒有相應的掛號單、病歷記錄、醫療費發票、檢查單等一系列相關票據資料；或者勞動者提供的病假單、病歷本系手寫，卻無接診醫生簽字或醫院印章，同時勞動者又不能拿出就診當天的掛號、繳費等單據，就無法形成完整的就診記錄。

沒有完整就診記錄，就意味著無法證明員工患病就診的事實，“病假”有欺詐嫌疑。

醫生違規或越權開具病假證明

作為醫療機構以及專業的醫院，開具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。

因此，如果勞動者提供的就診記錄顯示就診科室與病假診斷證明上所顯示的可是不一致，但簽字醫師確實同一人，則情況明顯不合常理。

以患病為由不提供病假證明

公司有相應的病假請假制度，作為員工需要認真遵守。勞動者拒不提供病假證明的做法，屬於不服從單位的管理，是違反單位規章制度的行為，公司可以依照相應的規章制度進行處罰。

由他人代開病假證明

有的員工沒有在本地就診，使用他人代開的病假單請休病假，單位核實員工在該診療期間確實身在外地的事實後，可以“違反誠實信用原則”為由對員工進行處罰。

病假證明有塗改痕跡

如今，很多醫院的病歷診斷和病假證明都已是機打，不太可能出現修改的情況；如果是手寫病歷和病假證明中出現明顯塗改現象，導致病假證明期間與病歷診斷內容不符，且接診醫院或醫師又沒能出具證明表示該塗改實為所需，則病假證明的效力存疑。

病休期是《勞動法》賦予勞動者的一項保障，它的存在使得在職員工身體有恙時可以安心休養，不必為短時間的收入生計發愁。但這項權利的順利使用，還需要勞動者遵守相關的法律法規和勞動規章，不能將其變為欺詐手段，更不能鑽空子將它用於謀取不正當的利益，不然結果只能是坑人終害己。