前段時間跟一位網際網路行業的老戰友一起吃飯，他現在已經是一個上市子公司的高管了，聊到情濃處。。。。突然調侃了一句“現在的年輕人，已經跟我們當年不一樣了，換工作就跟換衣服一樣，而且不會說將就你什麼，乾的爽你就是領導，乾的不爽你就是前領導了。。。”。。。“所以我有時候也是跟下面人開玩笑，剛來的這批90後、00後還是要讓他們讓著一些，事情多給老員工安排一些。。。”

當他說完這些話，然覺得他有些陌生，當年我們一批年輕人中，他是最好好先生的，領導安排什麼髒活、累活他都接，老同事找他幫忙也都盡力，沒有想到，他現在能說出這種話~到底是他變通了，還是職場現在都是這樣了？

前段時間圈子裡面傳的很廣的一個段子，一個總監跟主管說，“公司裡要罵就罵80後,千萬不要罵90後和00後....”

現在社會上有很多文章是關注90後的職場現狀，關注00後的職場心態。但是，對於80後這個低調又承壓的群體似乎又關愛不足。

仔細想想，80後確實蠻不容易的，部分70後好歹還趕上了最後一波大學畢業分配的尾巴，有一些政策的紅利可以吃，成家立業的時候，2000年左右中國大部分地區的房價還沒漲起來，或者是剛漲起來，壓力還不算太大。

但是80後畢業剛好趕上大學擴招，學歷貶值，買房又趕上了房價的快速上漲，如果踩中了網際網路行業的紅利還能趕上末班車，但是沒踩中的話，現在拼管理經驗拼不過70後，拼身體又不如90後，拼創意又不如00後，油膩的準中年老人確實讓人心疼。

很多人在想，為什麼網際網路公司喜歡拿35歲往上的人來開刀？

其實道理很簡單，這部分人數不少，而且根據一般的薪酬制度設計，薪資的漲幅基本上也迭代到一個比較高的水準，很多都是技術骨幹或者是基層管理者，相對來說剔除出局對於公司整體的框架傷害不大，但是對於人力成本的降低又比較明顯。而且網際網路行業本身就是一個，對於年輕人更加友好的行業，新技術的層出不窮、繁重的工作強度和績效KPI考核，年輕人反而更有自己的優勢。

所以職場真的是一個很公平的地方，

有的專業可能你剛畢業就是高薪，但是你要思考下這個專業對於年輕人這麼友好，根據零和理論，那麼對於行業內老人來說是不是就是擠佔了一定的生存空間

；有的專業可能對於年輕人沒有那麼友好，但是這種專業是要考經驗的積累或者是有技術成長的壁壘，也就是傳統說的越老越吃香的專業。

所以職場沒有絕對的好壞，

當你滿足於自己做的一個無比正確的選擇時，你要告誡自己，一定是在某個忽視的角落你有看不見的損失，應該是以敬畏和珍惜的態度對待職場中的每次機會。

對於職場已經過了中年危機或則將要達到35歲的人來說，可能領導覺得你身上揹著學區房貸、車貸，孩子培訓班的費用，父母的養老費用等等，作為全家的希望你不敢輕易的跟職場說拜拜；

而對於你自己而言，可能已經進入到了職場的舒適區，真正讓你放下熟悉的一切重頭再來缺乏勇氣，而且跳槽到同類崗位，其他企業又不一定能夠承受你的薪資，往往別人看起來你是錢多事少，但是你自己清楚什麼是每天戰戰兢兢、如履薄冰。

下班回家前上樓的時間，可能這是唯一屬於自己可以好好放鬆、發洩、沮喪甚至哭泣的時間，進入家門後，你又要扮演起丈夫和爸爸的角色，必須給家裡人陽光和希望。

當有一天，你發現自己拿錢很容易，你在崗位上面並沒有創造出那麼多的價值，或者你覺得你自己的能力不值這個工資的時候，你不應該是沾沾自喜，而是應該警惕

，因為一旦企業或者行業面臨市場預期下調時，你要想到你如何自處？

所以你的職場安全感不應該來公司或者崗位，畢竟你並不是在體制內，企業是有退出機制的，你的安全感應該來自於自己技術水平的成長、管理經驗的疊加、業務資源的積累、職業縱深的挖掘，這是殺人技，也是別人輕易奪不走且很難取代的

。

所以你要是想真正早點準備應對中年職場危機，也許我下面的這幾條建議對你有幫助。

1、保持持續學習的能力

一個人的心智什麼時候才算老？

就是當你覺得自己現在所掌握的東西，足以應付所有事情的時候，你已經開始進入到老年的心態，你開始篤信自己已經掌握到足夠的真理和知識，

停止學習、停止吸收就是衰老的開始

。

所以心智的年齡其實不一定跟身體年齡正相關，有很多院士80多歲還可以從0開始學習程式設計，學習一門新的語言，對於他們而言，如果能夠活到100歲，還有十多年的事情能夠幹很多的事情。但是有的人，30多歲就開始停止學習，覺得工作上現有的知識足夠應付了，那麼這時候就開始了漫長的平庸期，危機也就

買

下了伏筆。

保持對於新領域、新知識的好奇心，是一個很重要的持續學習和自我進化能力

，也是對抗替代者一個很有效的動態壁壘，畢竟你有先發優勢，你能夠把學到的這些新的知識和工具、管理理論優先運用到工作中，這種實踐和理論的相互促進，往往能夠有最快的成長。

當然這種學習也可以很抽象，比如你以前是做技術的，現在也可以多往情商修煉、管理學拓展，學無止境真的不是一句空話，你接觸的越多，會發現可以學習的東西就越多，包括跟周圍的同事，包括跟自己的領導，學習他是怎麼一步步走到現在的這個位置，他又是怎麼樣保持他的優勢等等。

阻滯你學習的理由可以有很多，沒時間、太累、孩子太鬧等等，但是你要學習的理由只有一個，就是假定35歲被裁員的人就是你，留給你的時間真的不多了、、、

2、理性的資產配置，控制超前消費

你不理財，財不理你，在通貨膨脹的大背景下，其實理財已經不是說要賺多少錢了，能夠保值就很不錯了，所以也要真正認識一兩個懂理財的朋友，合理的配置你的資產組合，等哪一天你真的財務自由了，在職場上你也可以灑脫很多。

如果你對於金融產品不夠放心，那麼我個人覺得在當下的中國，雖然樓市已經很高了，但是也是一個比股市更更好的理財選擇、

當年在上海合資整車廠裡就認識了很多這樣的土著，他們有的是靠拆遷，有的是家族積累，反正靠租金的收入就已經超過工資了，很多人開的車比主管的還好，而且覺得乾的不開心就辭職旅遊一段時間，然後再來過，

沒有人會指責他們不對，因為他們真的有能力在家裡沒有經濟負擔的前提下這樣做，但是反而會有人指責碌碌無為的節儉，

這個世界就是這樣。

所以大部分人要考慮到風險，你要考慮到還房貸、車貸時，家裡人都不敢生大病的窘迫，

在遇到風險時，堅固的小船遠比破爛的大船要掉頭容易，所以對於消費一定要理性，特別是大宗商品的消費。

在有餘力的情況下，也可以考慮一些投資機會，為什麼說平臺很重要，至少從機率上來說，騰訊系和阿里系跳槽出來創業的員工確實成功的機率會大一些，而如果你在這些平臺，其實這些同事裡面也不乏一些真正優質的投資機會。

當你工作就是在頂級的平臺，接觸的供應商也是頂級的，面對的客戶也是頂級的，自然你培養初的行業眼光和視野，積累的行業人脈也是很優秀的。

對於大部分人來說其實錯過了會抱憾終身的創業機會是不存在的，因為你看準也不一定能把握住，所以在創業前，能夠先去頂級的平臺工作一段時間，也未嘗不是一件好事。

3、經營好自己的人脈

一個很簡單的事情，如果你在職場工作8年以上，求職還靠投網投簡歷的話，那麼你在人脈經營上還是有些失敗的。因為一些優質的管理崗位，很多企業還是更加相信圈子裡面的推薦，有的甚至會跨行業挖人。

平時在工作中，多留心一下同事和領導的去向，多跟同學聯絡一下感情，甚至有獵頭來挖你的時候，也可以多認識幾個比較靠譜的獵頭，在力所能及的情況能幫的忙也多幫下。

因為經歷過社招大家都知道，越是上規模的公司派系鬥爭越嚴重，大家都傾向於提拔自己的人，其實相對來說是比較排外的

。之前有過一些朋友年紀輕輕就當上了一個優質企業研發部門的核心主管，並不是他技術有多牛，而是當時他的領導很牛，被挖到了一個新的公司後，領導為了形成自己的勢力，開始聯絡以前的老下屬也過來，後面只有他過來了，慢慢就被培養成一個心腹。其實，更多的時候，都不需要這種直接的幫助，能有一個資訊給你，就完全不一樣了。

拓展人脈的方式很多，有的人可能參加面試就把面試官的方式留下來了，後面慢慢發展成了合作伙伴，所以最重要的還是留心；經營人脈的方式也很多，我也不知道什麼是最好的方式，但是我覺得如果你也不清楚，真誠是一個不錯的選擇，不能說的話你可以選擇不說，不能幫的忙你可以選擇不幫，但是儘可能對別人真誠，說了就儘量做到， 人都不傻，能吃虧的人往往大家在組隊的時候，第一個想到的也是他，“人善人欺天不欺”，老話也是有道理的。

4、看準五年，想清楚三年，紮紮實實做好當下這一年

如果你輩子就專注技術，我相信你一定可以做好的很好，但是技術專家畢竟還是少數，一個企業需求量更多的還是懂技術的管理型人才。所以不管你是搞技術還是做銷售的，永遠不要忘記培養自己帶團隊的能力

，因為不是所有的人都擅長做管理或者喜歡做管理，但是給自己留一個種子，如果你專注技術肯定抗風險能力要好很多，但在一個企業裡面，享受業績紅利最大的還是管理層，有時候的獎金或者股權激勵是下面人想象不到的，因為領導為了公司的穩定，管理層肯定是一個優先籠絡的物件。

當然你也不一定看的準五年，那麼你可以留意一些行業內的大咖，留意公司高層的看法，用他們的視野和決斷力來給你做決策參考，大的方向一般不會錯，更重要的還是你自己要想清楚如何在這裡擺正自己的位置。

舉個例子，比如你是做傳統汽車技術，薪資收入跟網際網路的差距確實比較大，盲目衝入網際網路行業其實是很大風險，也是難度很大的，但是你可以考慮把風口跟你的專業背景結合起來，像汽車電子、新能源電控和電機技術、智慧輔助駕駛技術、車聯網技術等等，一般資本比較看好的，也意味著行業內熱錢更多，自然薪資也會水漲船。

如果你是在網際網路行業做程式設計的，一個公司高階架構專家位置就那麼幾個，如果你覺得自己沒有這個天賦和技術成長力的話，你可以考慮拓展一些自己的長處，比如管理水平還可以的話可以往產品經理、專案經理等等發展，管理是一門需要經驗的學科，所以把自己的優勢和管理結合起來，是能夠延續自己的黃金職業生涯的，如果語言表達能力可以的話從事一些解決方案工程師等等，多積累一些客戶和行業資源，自己以後拓展創業也是有幫助的等等。

所以做規劃要想清楚，當時一旦確定了，就要克服萬難去促成。80後的你們現在確實是一個很尷尬的職場年紀，但你們也是成長中受到的刺激和挑戰最多的一代，當年那麼多風波也挺過來了，看好你們~也祝你們好運

前網際網路、整車廠行業 職場大叔，有較豐富的研發和銷售管理經驗

現高校教師，資深職場求職顧問，歡迎交流

希望我的職場經驗能夠對您有所幫助