職場可能是很多人一生中，除了家庭以外，待的時間最久的地方。
與此同時，所從事的職業，也是人生最重要的標籤之一。
資料顯示，到2020年，中國職業人群達到8億，從“996”到“社畜”再到“打工人”，職場議題頻頻引發全民討論。
職場人士需要能夠反映他們生活、幫助他們成長、發出他們聲音的影視作品。
因此，近些年來，職場類影視劇和綜藝多了起來。
以職場綜藝為例，時下就有《初入職場的我們》、《閃閃發光的你》《上班啦！媽媽》等正在熱播。
三檔職場類綜藝海報
1
職場綜藝變遷
職場綜藝並非新生事物。
早在2000年代，央視就曾推出《絕對挑戰》《贏在中國》等職場類綜藝。
《贏在中國》曾獲得不小的關注
但職場綜藝的第一次熱潮，是在2010年之後。
不少省級衛視紛紛推出求職類節目，比如東方衛視的《尋找杜拉拉》，天津衛視的《非你莫屬》，江蘇衛視的《職來職往》等。
這些求職類節目，偏向於生活服務，節目主要是在棚內錄製，請來幾個老總坐鎮，素人嘉賓到節目中去應聘，較為完整的呈現面試過程。
2015年之後，職場類綜藝發生新變。
形式側重明星體驗類真人秀，呈現明星體驗某個職業生活的過程。比如安徽衛視的《你好，菜鳥》，浙江衛視的《挑戰者聯盟》。
2020年前後，職場類綜藝進入第三個階段，即職場觀察真人秀。
其由兩部分組成，一部分是素人在職場中的實習過程，透過競爭與淘汰爭取offer。另外一部分是，明星在演播室裡的觀察。
此前，騰訊影片接連推出了《令人心動的offer》、《令人心動的offer2》，熱度和反響都不錯。
《令人心動的offer》中的實習生
時下，真人秀+觀察是職場綜藝的發展方向。
一檔引人共鳴的職場觀察類節目，必須具備哪些特質？
2
職業的專業度
不同的職場類綜藝，聚焦的職業各不相同。
比如《令人心動的offer》是律師行業，《閃閃發光的你》是金融證券行業，《初入職場的我們》分別聚焦藝人經紀和市場營銷。
無論呈現什麼職業，要吸引職場中人的興趣，首先就得做到專業。
要凸顯出職業屬性，幫助觀眾樹立對這個行業的準確認知，容不得對職業的一知半解以及胡編亂造。
同時，對該職業不醜化、不美化，並能激起一部分人對該職業的憧憬和嚮往。
比如《令人心動的offer》兩季所錄製的律所，都是國內頂尖的律所；帶領和考核求職者的“導師”，都是在專業領域非常出色的律師。
哪怕觀眾此前對律師行業瞭解並不多，也能很快被專業人士的專業魅力所折服。
專業的帶教律師
當然，職場綜藝也應該考慮到綜藝屬性，在一些案例的呈現上，既要確保專業，也要保證通俗性、大眾性和可看性。
《閃閃發光的你》在這方面做得比較出色，幾個考核環節既具有知識普及的作用，也充滿跌宕起伏的戲劇感。
《閃閃發光的你》中的實習生
《上班啦！媽媽》一下子呈現三個職業，就顯得有點深入不夠，略顯懸浮。
3
職場的成長指數
無論從事什麼工作，都不是自己單打獨鬥就能完成的。
任何工作都需要與人打交道，也許與同事，也許與領導，也許是與客戶，也許是與乙方。
這些人際關係的總和，構成的場域就是“職場”。
職場關係必然涉及到競爭與利益博弈，因此，職場就像江湖。職場生態如何，往往決定著一個人的工作倖福感。
不過，
職場像江湖，並不意味著對職場生態的展現是一味地凸顯職場厚黑學，好像競爭只能是零和博弈，不是贏就是輸。
優秀的職場綜藝，在職場生態的呈現上，應高於觀眾。
在人與人的相處、面臨選擇時何去何從、犯錯時如何糾正等現實問題上，要能夠給職場中人帶來有益的啟示。
換句說，它的成長指數要高。這一點上，職場類綜藝做得還算不錯。
透過一些具體的職場衝突，展開“面試展示非專業技能合適嗎”“追求完美和按時交差哪個重要”等討論，並不避諱職場中殘酷的一面，也能夠給職場中人提供參考。
節目會引導一些話題討論
節目尚需努力的有兩點。一個是節目中企業的選擇，還是應該以專業的公司為主，它們會更成熟。
《初入職場的我們》中，張翰擔任老闆的小作坊公司，提供了反面教材。它的考核、公司層級、管理制度等，充滿隨意性，基本就是張翰想一出是一出。
張翰突然換題，實習生措手不及
這樣的企業管理，很難給實習生帶來成長推動。
二則，當前的職場觀察類綜藝，演播室內請來的觀察嘉賓，明星屬性太重，專業屬性欠缺。
很多明星從來就沒打過工，沒有什麼工作經驗和工作感悟，他們也就沒辦法在觀察中提煉出什麼有營養的工作tips。
4
職人的共鳴感
無論是職場劇還是職場綜藝，它的最終落腳點是人的成長。
必須讓職場中人有共鳴、能共情，在職人的身上，看到另外一個自己。
應該承認，如今職場類綜藝的選人，也有“內卷”的趨勢。
要麼是北大、清華、復旦等國內頂級院校的學子，要麼有世界頂級大學的留學經歷，他們的履歷都非常華麗、閃閃發光，名副其實的“別人家的孩子”。
實習生都非常優秀
但事實上，面對一份心儀的工作，他們的狀態跟千千萬萬職場新人是一樣的。
初入職場時，也會緊張、不知所措，做什麼都小心翼翼。他們對勝利有強烈的渴求，態度認真，做事努力，想要贏得認可。
面對失利與挫折，他們也會有氣餒和沮喪的時刻，但他們很快調整好情緒，覆盤存在的不足，以更好的狀態投入到工作中去……
他們也有偷偷落淚的時刻
最終無論他們是否拿到這份offer，他們都收穫了成長。
他們從青澀懵懂的職場小白，進階為行業裡真正的一員，雖然離獨當一面尚有距離，但未來可期。
觀眾見證他們成長的同時，也跟隨他們一起成長。
總之，
優秀的職場綜藝，應該是專業體現職業特色，呈現職場生態並提供有價值的經驗，反映職人成長，並讓觀眾從中有所收穫。
工作並不僅僅是為了混口飯吃，否則工作的幸福感可能就很低。
既然職場是多數人一生中待得很長的地方，何不讓它也變成一個幸福的地方？
成長、成就感、獲得感、安全感等，都是幸福的來源。
這是優秀的職場，可以給優秀的職人帶來的東西。優秀的職場綜藝，應能夠給觀眾傳達這樣的信念。
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