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一、扎心的事

在一個公司工作久了，就會成為老員工。

老員工一般都會經歷企業招新員工。企業新進來一批年輕人，這些年輕人毛毛躁躁，要經驗沒經驗，要技術也沒看出來有什麼技術，總之，

工作能力絕對不如老員工，對企業的貢獻也不如老員工；

但有一點：

那就是這批年輕人的工資卻比老員工高，這就讓老員工很扎心了！

這樣的例子比比皆是：

比如在某企業工作的老王，2014年大學畢業加入公司，進來時月薪5000元，老王工作一直兢兢業業，對老闆交代的事情更是從不怠慢，每次保質保量完成，可謂任勞任怨。

因此每年漲薪時，老闆都會格外照顧一下老王，給別人漲8個點，領導就給老王漲10個點。經歷了5年的5次漲薪，2019年，老王的薪資已經漲到了7800元，很不錯的薪水！

現在，公司因為業務發展需要，招聘進來幾位新員工，都是剛畢業的毛頭小夥子，讓老王這個老員工幫忙帶帶，老王欣然領命，在帶新人的過程中，老王無意聽到某個小夥子唉聲嘆氣說“每月就給8000元，工資太低了，真不想幹了！”

多少？8000元！老王不淡定了！這新來的小夥子比自己的工資還高！

5年漲了5次薪，竟然還沒有剛來的年輕人工資高，老王的心被扎的千瘡百孔！

二、薪資倒掛

老王這種遭遇，在職場裡有個專門的稱呼，叫做薪資倒掛！

也就是同樣的崗位，有經驗的老員工的薪資，卻低於沒有經驗的新員工！就如上文中的老王，5年漲了5次薪，工作任勞任怨，對公司又很忠誠，結果工資竟然低於新來的年輕人。

薪資倒掛是企業裡普遍存在的現象！

只不過有的企業表現明顯，有的企業表現不太明顯罷了。

為什麼會出現這種現象呢？

如果說是因為能力問題，顯然不太讓人信服，畢竟同樣是大學畢業生，老王已經在公司工作了5年，不論工作能力還是工作經驗，都遠遠在新來的大學畢業生之上。

如果說是企業薪資制度有問題，顯然也不太讓人信服，畢竟企業的薪資都是經過專業人士經過縝密決策制定的。那麼原因究竟是什麼呢？

三、勞資博弈

根本原因在於勞資博弈！

勞資博弈是說，某崗位上員工的薪資，並不完全取決於員工的能力高低，而是取決於該崗位員工與企業的需求博弈。就是看誰更需要誰多一些。

1、老員工的工資之所以不如新員工：

因為老員工在與企業的博弈中處於下風。

企業給你這麼多工資，你不是依然乾的好好的嘛。其實企業一直在試探老員工的底線，今年給你漲十個點，明年給你漲八個點，老員工們並沒有離職，這就說明這些薪資是可以留住老員工的。

老員工如何真覺得低，自然會出現較大規模的離職，企業自然也就提高老員工的薪酬！

2、新員工的工資之所以高於老員工：

因為新員工在與企業的博弈中處於上風。

企業不給新員工這麼高的工資，就招不到合適的員工。為了招到較為合適的員工，企業只有一而再再而三的提升薪資，直到最終高於老員工的薪資。

企業一開始會用試探性的薪資招新員工，當發現總是招不到合適人選時，自然就會提升薪酬。

四、漲薪之路

老員工如何做，才能使自己的薪資上漲更多呢？

1、提升職級

老王之所以薪資較低，一個隱藏的重要原因，就是他5年來職級提升的比較緩慢。很多公司有嚴格的定崗定薪規則，職級得不到大幅提升，薪資就得不到大幅提升。

老員工能夠提升自己薪資的方法，只有快速升職。

2、跳槽加薪

如果在本公司職級實在無法得到提升，也就是職位遇到天花板，想要謀求大幅漲薪，就只有到公司外去尋找機會，也就是透過跳槽的方式獲得加薪。

時間也是成本，如果在較長時間內薪資提升緩慢，可以開始考慮外部更好的機會。

3、提升能力

透過個人能力提升，成為部門內重要的不可替代之人。在這種情況下，領導會自然的幫你謀求更高的薪水，因為你一旦離開，領導會有很多工作無法順利開展。

如果可以使自己變得重要甚至不可替代，領導一般都會想法設法為你加薪的。

五、總結

薪資倒掛是企業的常見現象，但常見並不意味著正常。老員工一定要對自己的職業發展有個清晰的規劃，而不是像老王那樣，兢兢業業五年一晃而過。如果在一個較長的時間內，職級得不到提升、無法使自己變得不可替代，那麼不妨開始考慮外部機會。

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世界500強資深經理人，2家公司的創始合夥人，深度剖析職業發展和兼職創收，幫助朋友們職場再出發！如果你喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。