1“等5年後我們公司上市，你們人人都可以年入百萬｀開上豪車”
2“小王啊，加油好好幹，部門最近有個主管位置空出來，你在加油幹幾年”
3還有些老闆就喜歡精神法則動不動就開會給你一些榮譽：列如我 最佳新人，最佳新人優秀員工等等提起來非常光彩，實質上就一本證書，連一點最起碼的物質獎勵都沒……
加班
加班對很多人來說都是再正常不過的事情了，但每個人對加班都有不同的態度，有些人覺得理所應當，自己既然選擇了公司就要盡職盡責；但有些人也會覺得加班要適量，不然對自己的身體沒有一點好處，經常加班到深夜是所有人都無法承受的。 對於哪些經常加班的企業，年輕人都是有苦難言啊！不加班就說明年輕人吃不了苦 ！
現在的年輕人也很務實！借用網路上年輕人常用的一句話，錢給到位，能給你加到破產！！ 同時也反應出年輕人對加班文化的深惡痛絕，特別是無償的加班跟無期限的加班！［捂臉］
情懷
在職場，越來越多的老闆喜歡和員工談情懷，喜歡給員工畫餅，可他媽就是不談加工資。很多企業的員工辭職，不是因為他不能勝任工作，而就是想企業老闆給其加薪500或1000，而大部分企業老闆寧願老員工離職，也不給他加工資，最終還不得不支付更高的薪水去招聘一個新人。老羅認為：企業老闆跟員工談情懷、畫餅，是一種自殘的行為，因為錢給得不到位，優秀的人才，也可能變得不優秀，而錢給到位了，原本不是優秀的人才，他因為對他的尊重和信任，而一樣可以乾得很優秀或者很出色。老闆給的錢，給到位沒有？直接決定企業老闆是否尊重或者信任我們，給員工吃草的老闆，又想員工變成狼，這簡直就是混蛋邏輯。
又想讓員工把公司當家，又不把員工當人！ 這怎麼能不讓員工反感呢！ 年輕人只想談錢，你卻和我談理想！
亂罰款，不作為
制度的不變通，管理人員的散漫不作為，通常導致罰款盛行！ 遲到罰款、業績不達標罰款、早退罰款……
現在有的公司連上廁所都要數次數，多了也要罰款［捂臉］ 總之各式各樣的罰款總是能重新整理人們的眼球！
各位老闆能不能考慮下顯示的生活環境，多數人被房貸、車貸、孩子壓的喘不上氣 跟年輕人多談些實質性的 不比搞那麼多激化矛盾的事好嘛