日劇《我要準時下班》，將有國產翻拍劇。但神奇的是，據說劇名改為《我喜歡加班的理由》。

這一網傳劇名，激起社畜們千層浪。短時間內，閱讀達1億。

來自熱搜

有網友諷刺，翻拍劇名不如改為《996工作指南》，或者就叫《論社畜被PUA的一生》。

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到點準時下班或者下班仍然加班，總是會引起熱烈討論。

而加班文化，最早就是在日本那邊流行開的。

《非正式會談》節目中，來自各國的代表，也就此展開討論。

日本老闆竹內亮，說對加班員工印象好

普通打工人，總以反感加班的為多，認定下班時間一到，就應該準點走。

除工作外，人總有自己的生活。下班後，可能有飯局或電影要約，也可能是家裡的妻小，等你一起晚餐。

況且，大多數的單位，都不會付加班費，你也沒有義務無償勞動。

挪威代表，選擇不加班

而對於一些老闆，他們的想法就不同了。

老闆會覺得加班的員工，是那種樂於付出的群體；

哪怕他們也承認，實際上這類員工的工作，並不見得出色。

到下班時間，如果你老闆還沒走，你要不要準點下班，也成為了熱烈討論的話題。

有些人會選擇不走，留下來加班。就是想讓自己的工作態度，能被老闆看到。

俄羅斯代表，持下班不走觀點

而因為老闆還沒有走，也留下來不走的，也就成了加班的理由。

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可這種情況，也反而容易造成工作拖延

。

因為

反正到點也不走，那麼工作就可以相應拖延，

到下班時間後再完成正好。

英國歐陽森，自己當老闆

作為老闆，也會思考，當工作內容越來越多，而佈置的任務，實際的意義在哪裡；以及明明可以簡明扼要，為何要將它複雜化。

未倡導加班前，中午前都能完成的工作，在倡導加班後，怎麼都要延後才完成了呢？

而有些加班的理由，就是僅僅因為看到老闆還沒走，所以要留下來做“秀”。

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而這些

因為工作拖延，或只做“秀”給老闆看的加班，事實上沒有任何意義。

即使真的是因為工作內容多，時間不夠用，也不應該倡導加班文化，要麼合理安排工作量，要麼得員工發自內心的才好。

脫口秀界顏值擔當 龐博

員工為單位創造價值，同時讓員工有獲得感，才是老闆們應該考慮的。

早在2019年4月，新華社就刊發辛識平文章。

新華社提倡讓996退場

如果網傳劇名《我愛加班的理由》是真的，建議還是改下名吧，畢竟會看這劇的也大多就是打工人，宣揚加班，不為別的，就不怕影響收視率嗎？

來自日劇《我要準時下班》

現在還有那麼多的打工人，只有單休，還上著朝八晚六每天10小時的班，只願準時下班，這個願望都還沒成真，怎麼可能就喜歡加班了呢？

拼搏不是拼命，勤勞不是過勞。

奮鬥是應該的，但無視員工意願和健康，強推加班，或者那些沒有獲得感和幸福感的加班，都是偏離奮鬥精神的。

我是花容照，職場中人，期待給你帶來更多職場話題。