每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，在職場上有“金三銀四”的說法，《足道風雲》觀察發現，為了招賢納才，不少知名足療門店及職業經理人紛紛使出了絕招，亮出了真功夫。

一、招聘廣告越來越煽情

不會寫詩的店長不是好老師。

3月9日，巴渝風在官微釋出招聘廣告，開篇就是一段非常煽情的散文詩：

這不僅僅是個簡單的招聘

我們要聚集一群富有夢想的人

一起來完成一個偉大的使命

讓生活在喧囂城市中的人感受慢生活的體驗！

資深職業經理人齊志忠在朋友圈裡寫道：

不想認命，就要拼命

十年前

你周圍的人會根據你父母的收入對待你

十年後

你周圍的人會根據你的收入對待你父母和你孩子

除了努力別無選擇

江西九江足療行業知名大咖徐俊在朋友圈裡這樣激勵身邊的同仁：

人要是行，幹一行行一行，一行行行行行，行行行，幹哪行都行。

要是不行，幹一行不行一行，一行不行行行不行，行行不行，哪行都不行。

筆者在朋友圈看到，南昌一家足道門店的店長譚明軍親自出手，教新員工手法，做起了“足療老師”。

年輕帥氣的職業經理人陳以權在朋友圈招人，把千言萬語濃縮成三個字——缺女神。可謂親切又傳神。

資深職業經理人熊明招聘同仁簡明扼要的說到：沒有上班的小姐姐速度聯絡我。

“小姐姐”一詞和“女神”有異曲同工之妙。

二、足療技師薪酬待遇逐步上升

筆者發現，足療技師的薪酬逐步上升。巴渝風VIP足療技師保底16000元/月。

在江西（足浴）（K歌）交流招聘群，南昌青山湖區一家足療店開業在即，面向社會招聘優秀人才，高階足浴技師保底8000元/月，中醫技師9000元/月，明星足浴技師12000元/月。

南昌縣蓮塘一家知名門店宣稱“高保底、高補貼、高收入、任務少、環境好、管理好、客源廣、生意火”，明星足浴師開出了保底12000——15000元的價碼。

同樣是蓮塘，另一家知名品牌的蓮塘店招聘廣告開出的價格是：明星技師保15W-20W/年，明媛技VIP足浴技師保18W-25W/年。

除了收入上升，配套的各項福利待遇也同步升級，巴渝風足道推出了這些福利舉措：

＊系統及專業的培訓和完善的晉升制度

＊具有市場競爭力的薪酬機制

＊包吃/提供員工宿舍（配空調、熱水器）

＊熱情洋溢的員工活動及年會

＊帶薪年假

都市風采 （貴溪店）店長徐麗斌釋出的員工福利包括：

全勤獎勵，充卡名次獎，鍾數名次獎，階梯式鍾數獎，員工生日獎，各種獎勵機制。

三、足療技師招聘要“三心二意”

資深行業大咖秦星亮先生接受《足道風雲》採訪時說：

又到了招聘季，HR招聘非常忙碌

。各大門店在微信群、朋友圈開展“搶人才”大戰，想高效招聘到需要的人才，需要懂得一些“套路”，才能做到“三心二意”：

老闆放心，領導安心，應聘者順心；公司滿意、HR得意

。

秦星亮建議，要做好人才招聘需求分析，數量上，足療店需要增加多少人員，不能憑空捏造，應根據實際情況計算出合理的資料。質量上，新員工的質量關乎到足療門店未來的績效和發展，應當根據勝任力素質要求進行面試甄選。

秦星亮認為，面試階段是最關鍵的一環，足療門店應有自己的面試評估體系，不僅有利於找到合適的人才，還可以降低招聘人力資源成本。招聘結束後，需要從時效評估、成本評估、質量評估三個方面對招聘進行總結，提高下一次招聘的效率。

四、足療門店要招人，要善於“自我介紹”

有人吐槽，招聘廣告就是寫給成人看的童話，企業如果在招聘廣告裡標了薪酬範圍是2000——4000，95%的可能就是隻給你2000。

招聘除了這些技巧上的“套路”，還需要防範哪些風險？

南昌籍資深職業經理人萬未強認為，對於HR來說，招聘是一門藝術，足療門店急需用人的時候，要求HR在短暫的時間內對求職人員進行全方位的準確瞭解。在這一階段，工作作風如果不細緻，會不知不覺被扣上“歧視”、“招聘能力差”這樣的帽子。各門店負責招聘的店長、經理、主管等一定要注意規範招聘流程、強化招聘核心環節。

萬未強建議，足療門店要招人，首先要善於“自我介紹”。作為最真誠的招聘廣告，不要一上來就說要招什麼人，提各種要求，而是要先告訴大家，我們是一個什麼樣的公司和團隊，介紹企業品牌和團隊文化氛圍，非常有利於吸引更多的優秀人才加盟。