在傳統的企業經營中，企業與員工之間的關係，是僱傭和被僱傭的關係，過去我們很多老闆都在時刻不忘鼓勵員工發揚主人翁精神，但是我們試想一下，有多少企業能給員工主人翁的感覺呢？沒有主人翁精神，那員工就是打工者的心態。
那麼，怎樣才能消除員工的打工者心態
用合夥制代替僱傭制
相比之下，如果是在合夥制的企業中，很多優秀的員工就都有機會入股，分享公司的股權，享受公司的盈利，只有這樣，員工才會操心，為公司創造更大的價值。所以，未來所有的企業一定是走向合夥制的企業。
你會發現，為什麼僱傭制企業中的人員變動十分頻繁呢，因為在僱傭制下，更多的不是歸屬感，不是催人奮進的合夥關係，而是薄薄的一紙合同，但是即便是跟員工簽訂了合同，但是隻要員工萌生了跳槽離職的念頭，企業指望用合同留住員工也是沒用的，只有透過合夥機制，讓員工擁有企業股權，即使很少份額的股權，那就代表他們真正屬於公司一份子了，從單純的利益共同體走向了命運共同體。
選擇合夥人要從幾個角度出發
1-要有創業心態，承擔創業風險的勇氣
我們找合夥人，是來合夥創業的，如果你找來的合夥人追求的是一份安穩的工作，每月拿著穩定的收入，害怕承擔風險，沒有創業心態，那麼即使這個人再優秀，也白搭，因為他根本不適合創業。
所以，在選合夥人的時候，第一條就是看對方有沒有創業心態，這是評判一個人是否成為合夥人最基本的關鍵指標。
2-價值觀吻合
價值觀吻合是成為合夥人的先決條件，如果讓一個與你，與企業價值觀違背的人成為合夥人，無疑是為自己，為企業埋下了一個定時炸彈。
3-互補
選合夥人，還有一個非常重要的，就是看你們在能力上是否是互補的，只有尋找到優勢互補的合夥人，才能真正地把一件事情做好，有些老闆喜歡找一個與自己優勢相同、專業相同的人合夥，認為這樣彼此聊得來，但這就是一個很麻煩的問題，大家的知識結構重疊，你懂的她也懂，你不懂的他也不懂，試問一下，這樣的合夥人有什麼存在的必要呢？為什麼不找一個能夠獨當一面的合夥人，你們各自負責一塊業務呢？
所以，著名的情感專家塗磊曾經說過，兩個相似的人，只適合在一起玩耍，兩個互補的人才能一起變老。其實這個道理不僅僅適用於愛情與婚姻，還適用於合夥。找合夥人，最重要的是各有專長，優勢互補，不僅要在能力上互補，性格上也要互補。這樣各自專注於自己擅長的領域，互相配合，才能讓企業走向成功。
找到了合夥人，接下來就要把
進入和退出的一些機制規則
講清楚。
中國式合夥創業，形式可謂是五花八門，有親戚家人式合夥，有朋友鄰居式合夥，有同學哥們式合夥，等等，縱觀中國許多合夥創業型企業，形式不容樂觀，要麼“胎死腹中”，沒開始就走向散夥，要麼最初合作友好，一旦企業開始盈利，分家成了不可阻擋的趨勢，最終由於利益之爭，一拍兩散。
事實上，很多合夥型企業之所以失敗，一個很重要的原因就是在合夥之處，沒有把合夥的規則以及進入退出的機制講明白。
比如，進入要不要拿錢的問題，拿多少錢，佔多少股的問題，進入之後，責權利如何對等的問題，誰做老大的問題，這個都沒有講清楚，就導致，越到後期，你越痛苦。最後就只能是合夥變仇人了。
比如你的賬目規則的問題
中國人自古以來講究要“親兄弟，明算賬”，這個說得很好，但是哪怕是親戚朋友，甚至是親兄弟，賬目來往一定要清楚，鬧矛盾往往都是“財”惹的禍。
賬目是公司內部管理的中樞，公司執行的每個環節都離不開賬目的反映和調控。所以建立健全的合夥企業的賬目管理制度十分必要，在賬目規則方面，一定要透明公開，互相制約，這樣才能避免很多的後患。
合夥人的退出機制
，也一定是在合夥前就要把規則和機制講明白，我們講“把醜話說在前面”一定要先小人，後君子。
創業公司的發展過程中總是會遇到核心人員的波動，特別是已經持有公司股權的合夥人退出團隊，如何處理合夥人手裡的股份，才能免因合夥人股權問題影響公司正常經營。
1、提前約定退出機制，管理好合夥人預期。
提前設定好股權退出機制，約定好在什麼階段合夥人退出公司後，要退回的股權和退回形式。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對於繼續在公司裡做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
一般來說，當合夥人退出之後，在對退出的合夥人的股權買斷上，建議公司創始人考慮
“一個原則和一個方法”。
一個原則，指的是對於退出的合夥人，一方面必須承認他的歷史貢獻，按照一定的溢價或折價回購股權。這是一個基本原則，不僅關係到合夥人的退出，更關係到企業長遠的文化建設。
一個方法，指的是對於如何確定具體的退出價格，建議公司創始人考慮兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價或折價倍數。比如，可以考慮按照合夥人出錢買股權的購買價格的一定溢價回收，或退夥人按照其持股比例，可以參與分配公司淨資產或淨利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪的融資估值的一定折扣回購。
2、設定高額違約金條款。
原則上，合夥創業者不能輕易退夥，或者說至少有個合夥的期限，三年也好，五年也罷，這都應該在合夥協議中約定。如果合夥人因本身的錯過，違反了合夥時約定的某些條款被辭退，則僅退還其所繳納的本金，並按照當月的銀行利率進行利息補償，但不享受紅利。為了防止合夥人退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。