5月6日，貴州茅臺釋出招聘啟事，面向貴州省普通高校應屆畢業生共招聘335人。招聘要求包含體測考核，測試專案為男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內判定為合格。

我前幾年參加馬拉松，整體配速在5分多，5公里的配速基本在4分20秒左右，所以茅臺的這條招聘要求，對於經常跑步的人來說，不是一件難事；而且就算平常不跑步且不是太胖的人，臨時鍛鍊一個月，也差不多能達到這個成績。

類似這種招聘的要求其實還算好的，起碼給了一個公開的指標，現實生活中，很多公司招聘時都有一些潛規則。

比如顏值。

我之前在上市公司工作時，納悶為什麼公司的女同事大多漂亮有氣質，穿衣搭配也很有一套，後來等到自己招人時，才明白：上市公司的待遇和穩定性相對要好，有時一個普通的職位，也會吸引來很多應聘者，應聘者如果實力差不多，自然顏值高的要有優勢。

後來更加明白，顏值有時候比能力還有競爭優勢，有能力又如何，反正部門早就有能幹活的人，何況在一個大平臺上，很多時候能力相對不是那麼重要……

好吧，繼續說股票，還是從茅臺說起。

年前機構券商對茅臺是各種捧，彷彿2000元挺對不起茅臺這個優質股似的，並且市場的風氣由此開始炒作各行業的龍頭，並用“各種茅”來稱呼，現在呢？真是潮水褪去，才知道誰在裸泳，今天看了下茅臺，已經4連陰了，今天勉強在1900元站住，算是為前期吹噓茅臺的人留了一絲臉面。

前期有粉絲問我茅臺多少可以進，這裡統一說一下，市場對其的估值在1300—1500元左右，所以別看今天又是放量下跌，估計很快就會有資金抄底。

不過這裡還是重複一句話:再好的股票，也要在合適的價格買，這句話對任何一隻股票都適用。雖然從長期來看，現在茅臺最高點的站崗的人解套是大機率事件，但畢竟被套是一件不爽的事情。

這裡不得不提另外一隻股票:張裕A。

這隻股票雖然受市場因素影響，營收和利潤和前幾年相差很大，但質地是很不錯的。我盯了很久，沒有買入的原因是因為價格不合適，總想在26元左右買入，但可惜每次價格跌到30元左右時就起來了，這次也是，有些遺憾。

昨晚還在想最近是不是應該考慮一下士蘭微，結果今天居然跌停，也是無語了，我發現最近很多股票的走勢很怪異：跌著上漲，就是經常大跌，但是總體呈上漲趨勢，寧德時代就很典型：

這種走勢，如果做高拋低吸，真心十顆星難度，太難把握了，咱也看不懂這種走勢。既然看不懂，就不參與。

今年上半年做股票挺難的，不過正是在這困難的時候，個股普跌的時候，才會孕育好的機會，現在正是選股的好時機，但不是交易，尤其是頻繁交易的時機

。

最後有一個比較令人痛心的新聞：美國當地時間5月5日，耶魯大學捐贈基金首席投資官大衛·斯文森（David Swensen）去世，享年67歲。

斯文森是位真正的投資大師，他掌管的耶魯大學捐贈基金，從13億美元增長到312億美元。增長了 22 倍多，過去 10 年的年化收益率為 11。1% ，過去 20 年的年化收益率為 11。4% 。

典型的價值投資增長圖，前些年默默無聞，後來一飛沖天

不僅如此，斯文森創造了“耶魯模式”，有兩個核心：以資產配置為出發點，多元化配置，進行分散投資；大比例超配長期投資、另類資產這樣的能夠穿越牛熊的配置方式。其代表作《機構投資的創新之路》一書在西方被譽為機構投資的聖經。

我也是之前讀張磊先生的大作《價值》才知道有這樣一位大牛，張磊先生當初在美國求職不是很順利，正是斯文森慧眼識珠發掘了張磊先生，後來高瓴資本也是因為斯文森的投資才得以成立，所以別看高瓴資本現在很牛，當初也是很不容易的。

話說回來，《機構投資的創新之路》這本書的觀點對於大資金和渴望家族財富傳承的很有意義，對於普通投資者也是開卷有益。

投資，還是需要多讀書，神馬財務報表分析，估值，如果能把CFA和註冊會計師的教材讀一遍，你會發現這個市場的很多問題不再是問題，做起股票來也不會隨波逐流，會有更多的主見。