最近“踩點上下班”這件事情被吐槽成消極怠工的代名詞。其實人們對“踩點上下班”是存在一定的誤解，這也導致部分單位領導不下班，職員們也都不敢按時下班，就在辦公室裡耗時間、耗電費。這樣的加班不應該是一種工作效率低下的表現嗎？

公司既然安排了上下班時間，到點打卡走人，這就是“按時下班”而已啊，為什麼非要加上“踩點”這兩個字呢？！

當然按時上下班只是工作的基礎。如果工作規定需要加班也一定是以自願為前提的加班，同時公司也需要付出對應的獎勵。

從工作者的角度來說，按時上下班就是人之常情，只要員工能夠按照公司的規定製度執行，保證上班不遲到，下班不早退，工作時間內完成好工作，難道就不是好員工了嗎？

日劇《我到點下班》裡的女主就是追求按時下班的都市白領，每天準點上下班但每次都能完成工作。她在為新同事介紹工作的時候，提到了以下幾點：

1。 整理桌面，確保能立馬找到需要的東西（據統計，一年花在辦公室裡找東西的時間約150小時，桌面很亂浪費時間）；

2。 準備一個白板，將自己要做的事情寫在便利貼上，貼在上面，方便理順思路，重要的是能意識到工作的優先順序，今天要做的事情一定要在今天做完（注意：太多的事情，會增加壓力，影響工作效率）。

3。 給每件事情設定好工作所需要的時間，集中精力在這個時間內完成任務。可設定鬧鐘分割時間。

像這樣提高效率的工作，還可以帶來更多自由時間豐富提升自己。工作的時候好好工作，生活的時候用力生活。

按時上班，按時下班，好好工作，享受生活，這才是理想中的狀態啊！

但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，在心裡覺得這個員工是偷奸耍滑的員工，自然也不會信任員工，也不會委以重任，能給得到的提升也是有限的。

你怎麼看待“踩點上下班”呢？