如何佈局是關鍵

在任何一個組織中進行佈局，為自己贏得職場發展的主動權，就必須認識到職場權力的佈局。職場權力的佈局，包括最大的力量在哪裡，最大的權力在哪裡，執行的規則是什麼。只有明白了這些，才能找到真正的權力所在，我們才能找到方向，並利用這個佈局為自己謀得更好的前途。

經過我們的分析，職場權力一般有三種。

一、無利益關係的平等組織。這類組織大部分是學校，社團，協會等鬆散的聯合組織，並沒有一個權威或者穩定權力的所有人，只是一個靠威望指揮的團體。在這樣的組織當中，我們要投靠朋友最多的人，這樣才能不會被孤立，被排斥。如果自己想要成為領導者的話，就必須拉攏更多的人，形成更大的影響力。

二、一家獨大的組織。這樣的組織一般都是私營公司，權力集中在創始人和老闆手裡。在這樣的組織中，我們唯一要做的就是貼近創始人或老闆，透過依附，來獲得更大的提升，如果不能得到權力的認可，那麼就會被邊緣化。

想獲得必須付出

三、勢均力敵的組織，這樣的組織一般是國企或者政府單位，有很多勢

力和山頭。對於我們來說，最好的辦法就是先仔細觀察各個派系，瞭解清楚，然後選擇一個能力最大或者潛力最好的派別投靠過去，不斷加強自己在派別內的實力和能力，逐步提升。

只有明白了職場的佈局，才能更好的把握職場的努力方向。如果我們只知道把工作做好，甘當孺子牛，還有什麼前途可言？