我們最近在網上可以看到，2018年統計資料勞動就業人口60年來首次下降，而2018年人口出生率也是最低，創出了雙低，對於這個問題我們來探討一下，我們電工面臨的問題

一：普通電工就業難

1.普通電工，人口比例佔比最多

2.普通電工普遍學歷很低

3.普通電工普遍工齡很低

對於很多的普通電工，都處在了一個尷尬的階段，由於學歷比較低，對於電氣，PLC，變頻等技術學習比較吃力，而且工齡比較低，經驗也不足，所以對於就業問題，就會面臨高不成低不就的階段，由於學歷跟經驗的不足，就業待遇都會很低，俗話說，接個線頭，擰個螺絲，都能稱為電工

二：大學生就業電工

1.學歷高

2.工齡低

3.待遇低

對於現在的大學生，學歷都比較高，可以理解電氣，PLC，變頻等技術，但是隻有理論，並沒有實際操作經驗，大學生要想熟練掌握電工這門技術，還要經過十年的磨練，來學習工作經驗

三：企業老電工

1.學歷中等

2.工齡長

3.待遇一般

對於很多的企業老電工都是七、八十年代的電工，對於七、八十年代的人，學歷普遍很低，學歷一般都是中等，對於以前的裝置可以熟練掌握，但是對於現在裝置新技術，由於學歷的關係，接受新技術比較吃力，只能靠經驗摸索掌握，而且年齡比較偏高，所以也就要面臨退休的階段

四：資深老電工

1.學歷高

2.工齡長

3.待遇高

對於這些資深老電工，就跟鳳毛麟角一樣稀缺的大人物，在企業都比較吃香，人數佔比最少

五：企業招收電工

1.要求，學歷高，工齡長，待遇高

對於這個要求條件，也就是資深老電工符合條件，但是這種大人物，在每個企業都很吃香，招收這些人才要靠運氣，比較難

2.要求，學歷中等，工齡長，待遇一般

對於這些企業老電工，人數較少，由於年齡的關係，也即將面臨退休，如果沒有很高的待遇，一般不會選擇跳槽，所以招收也很難

3.要求，學歷高，工齡低，待遇低

符合這個條件的就是大學生，但是大學生只有理論知識，所以還要磨鍊十年才能熟練掌握這些知識跟經驗，但是對於現在的大學生，揮霍十年的時間去學習這些技術，學會之後，工資待遇並不高，也就5000至8000元左右，而且還比較危險，所以現在的大學生很少去學電工，都比較喜歡做銷售或者獨自創業，所以也很難招收

4.對於，學歷低，工齡低，一般不會招收

對於很多的普通電工，由於學歷比較低，掌握電氣，PLC，變頻等技術比較吃力，而且工齡也很低，並沒用工作經驗，所以企業一般不會招收，就算招收了，待遇也特別低，【有關係，有門路的除外】

總結

針對以上的狀況，在幾年之後，企業老電工退休，大學生不學，普通電工掌握電工知識，比較吃力，所以就會遇到，企業招電工比較難，普通電工就業比較難

要想解決現狀，應該提高電工待遇，這樣就可以補充新鮮血液，畢竟現在的大學生普遍認為，付出跟回報並不成正比，所以很少有人學，只有提高了待遇，才會有更多的人來學習電工這門技術，不至於形成電工荒，應該是技術荒，因為不止是電工，很多的技術行業，都會面臨這種困境

我是一名工地電工，從事，家裝，辦公樓裝修，精裝修等工作，在我從事的行業裡，普遍的電工都是三十歲以上，三十歲以下的電工基本上沒有，現在的年輕人，很少有人做這門行業

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