在職場中,吃苦耐勞真的是提升自我價值的途徑麼?

老闆常說:吃苦耐勞是對你好,是你取得成功的必然路徑。

相信大家都聽過這句話:吃苦耐勞是對你好,是你取得成功的必然路徑。

我們先不評論這句話是對是錯,只是客觀地分析這句話的前因後果以及實際應用吧。

在職場中,吃苦耐勞真的是提升自我價值的途徑麼?

首先,吃苦耐勞是一種精神品質,只是眾多精神品質中的一種

吃苦耐勞,堅韌不拔,百折不撓,勇往直前,胸懷廣闊,隨機應變等。

這些都是人精神品質的一種,是我構成人通向成功的一部分。

其中又分為積極的品質,消極的品質,和中性的品質。我們都知道積極的精神品質對人的成長是有很多的促進作用,消極的精神品質會起到反作用。

其中吃苦耐勞,正常只能被算進中性的精神品質類別,也就是說這是一箇中性詞語,它帶來的價值是有很大侷限性的。比如小偷每天都10家,後來每天都20家,很辛苦,但是你能評價小偷是具備吃苦耐勞的精神,是一種正面的示範作用麼?

結論:吃苦耐勞只是一種中性的精神品質,對人的影響作用有很大的侷限性。

在職場中,吃苦耐勞真的是提升自我價值的途徑麼?

其次,吃苦耐勞和必然成功有因果關係麼?

根據前文分析,答案是顯而易見的:吃苦耐勞不等於成功!二者沒有什麼必然的因果關係。

這也是建築工地上的勞工起早貪黑的工作,長年累月在惡劣的工作環境中工作,可能沒有比他們更吃苦耐勞的了吧?他們取得成功了麼?

並沒有,他們很多人不僅沒有住上自己辛苦建造的房子,可能連工資都不一定拿得回來。對於家裡的戶口、孩子學籍問題都解決不了。他們在社會中屬於弱勢群體。

結論:具備吃苦耐勞品質的人不一定能成功,反而是更容易被壓榨。

既然吃苦耐勞對成功的作用極其有限,為什麼還有人不斷吹噓這種精神品質?

一個沒有什麼用,但是被人無數次拿來吹捧,那其中,必然是有貓膩的。

你品,你細品

在職場中,吃苦耐勞真的是提升自我價值的途徑麼?