最近幾天，各大平臺，各大報刊反對“996”，抵制“996”，號召大家反對“996”的越來越多。說實話，2021年年初把這個問題丟擲來，解決解決，好事兒。

2021年1月18日，《半月談》發表了《

“996”成了招聘標準？社會必須對這種違法現象說不》的文章，《新華網》《環球網》《中國經濟網》不僅轉發了這篇文章，而且還發表了題為《“996”工作模式被詬病，勞動救濟渠道須暢通》《那些逼得讓人“996工作”的理由，你中了幾條？》996工作制度，為何成為眾矢之的？》的文章，紛紛對“996提出質疑，並呼籲透過法律的手段來保護員工的正當權益。儘管《光明日報》發表了

光明時評講”“996”難言違法，但勞動救濟渠道必須暢通“，但這一問題遲早要有個說法。

個人認為，這“996”工作制，本身就是

違法違規

行為，絕大多數人都心知肚明，可是它偏偏有市場。對公司的老闆、單位的領導來講，當然樂此不疲，甚至求之不得，也會有意無意地將它變成評價一個員工是否優秀的標準。可是，對於下屬來講可就殘了，百害而無一利，誰讓咱或想多掙點，或想升個官，但有苦難言。這些道理不多說了。這裡，我想說的，就一點，如果全國上下、全社會能對“996”說不，那簡直就是一個天大的好事，關鍵是有一個社會問題可能迎刃而解，這就是

就業

難題！

為什麼？聽我細說。

你想，如果大小公司都集體拒絕996，就意味著每個人每天可以減少4個小時的工作量，5天就是20個小時周，加上週六12個小時，就是32個小時，按法律規定的每天8小時，每週上5天班共計40個小時算，差一天就要多出一個人的工作量，也就是說，單位也好，公司也好，基本上要再僱一個人才能完成任務。

咱再算，

如果按一個公司100人計，一週32個小時，共計3200個小時，就需要多聘用80個人。也就是說，當下100個的單位就要變成180個人如此一來，很多企業尤其是熱火朝天的網際網路企業，該三班倒的這三倒，該兩班倒的就兩班倒，該2倍工資、3倍工資補償的就補償。對於個人來講絕對幸福指數對大大提升。而對整個國家的就業市場來講，更是一個天大的好事。

咱再推而廣之一下，

如果按10000人，就是要多出8000個崗位來，10萬個人就要多出8萬個崗位來。這絕對不是痴人說夢。關鍵是隻要全社會上上下下，人人抓落實，透過反對“996”來創造更多的工作崗位，才是硬道理。

真是不算不知道，一算嚇一跳，原來這就業難的問題藏在這兒呢。所以，我說，全體拒絕“996”，有一個天大的好處，那就是可以幫助國家解決當下比較困難的大學生、下崗職工就業問題。

這筆賬，只有好好算算才能真明白，你同意嗎？你不要偷偷笑，不管你是領導、老闆，還是員工，這麼簡單的道理，一看就懂，一點就通，明明你或心知肚明，或有苦難言嘛。

哈哈，想明白了吧，想明白點個贊！走，咱一起抓落實。