問及職場的幸福感來自哪裡，有人回答：

不會為工資發愁。

不會為前景擔憂。

不會為價值觀而糾結。

沒有難搞的上司。

沒有惡毒的同事。

沒有麻煩的客戶。

更重要的是沒有幹不完的重複無價值勞動。

這當然是玩笑話，可也是大家的心聲，這樣的工作哪裡尋得到！

說到職場中的幸福感，這個話題明顯是帶著主觀意味的，不同的人有不同的回答，就看你覺得怎樣才算“幸福”。

其實這個可以用馬斯洛需求層次理論分析。馬斯洛把人的需求分為生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重、自我價值五大需求。

工資高福利好，錢多活少離家近，這是對應生理需求。

安全需求，除了高危職業之外，應該不用太需要考慮。

而更上層的歸屬感、尊重和自我價值實現，這幾大需求其實才是維持幸福感更重要的因素吧。

想想那些令人“勸退”的工作，其實大多並不是工資福利的問題，而是一些“軟福利”方面：工作是否被肯定？是否感受到尊重和信任？其實這個看起來很容易，但實際上這個才是最難做到的。

簡單來說職業幸福感基本來源於兩部分，一部分是外部條件的滿足，一部分是自我實現部分的滿足。

外部條件的滿足，一般我們可以透過擇業來進行選擇，對行業、公司進行篩選比較獲得，而自我實現的部分就會比較難，小編之前採訪過很多在職場上摸爬滾打十餘年的人，每次必問的一個問題：能談一談工作中帶給你極大成就感的事情嗎？不少人在這裡會沉思很久，或者乾脆回答我沒有。

我相信不少職場人做著還算“過得去”的工作，拿著“差不多”的工資，心裡卻毫無成就感，想改變卻止步不前。

小編想說：也許改變外部環境很難，但改變自己什麼時候都不算晚。

橙蟹企服為職場的財務人小夥伴精心策劃了一期主題講座——財務人財務生涯的定位和發展：如何塑造職場幸福感，遇到更好的自己，和大家職場幸福感那些事兒。

是金子總會發光。

有才能總會被發現和重要。

老闆都喜歡真正能做事的人。

你不是沒有能力，只是沒待對地方。

職場是個小過大於大功的地方。

你是不是常常聽到這些毒雞湯？

我們的講座不講無用的雞湯，只講事實。

本次講座主講人邴守英老師有20多年的實踐工作經驗，擅長財務管理、資金管理、投融資、兼併收購、內控流程梳理搭建，在美國上市、香港上市、國內投融資及收購方面有多個專案案例，曾就職於集團企業、事務所、證券公司、投資公司等多家單位，目前在央企任職，在財務多領域方面擁有豐富的理論和實戰經驗。

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