芹菜和甘藍就是一對冤家對頭，它們的根系都能分泌一種化學物質，對彼此都有害，是殺傷對方的“化學武器”。如果把芹菜和甘藍種在一起，它們誰都不肯示弱，鏖戰一番，結果是同歸於盡，雙雙枯萎。
自然界中有許多有趣的科學現象。很多植物在生長的過程中，花、葉以及根部能分泌出一些揮發性的物質。這些有特殊氣味的分泌物，可保護植物不受昆蟲和其他動物侵害，對其他一些植物則能抑制其生長髮育。所以，很多植物生長在一起，多數會和睦相處，互相幫助，成為友好“鄰居”；也有少數植物則互相“對抗”，成了冤家對頭，不是一方受到傷害，就是兩敗俱傷。
職場中，同事間的相處也是一門高深的學問。即使你左右逢源，仍然難以保證就不會得罪別人，仍然會有人看你不順眼。所以，職場看似風平浪靜，其實同事間的矛盾也是無處不在的，因為利益的爭奪，由昔日親密的同事關係演變為冤家對頭，就如芹菜與甘藍的爭鬥，這樣的現象在職場中屢屢上演。
莫莉與柳文在同一家公司的銷售部門工作，兩個人都是部門的業務骨幹，平時關係處得不錯，彼此間也無話不談。不過，自從部門主任要被提拔的訊息傳出後，由於兩人都屬於被提拔的候選人之一，所以她們明裡暗裡較上了勁。
按照工作能力，莫莉要比柳文略勝一籌，可是莫莉考慮到柳文人長得漂亮，而且柳文的哥哥和公司的副總認識，如果柳文讓哥哥出面，那自己肯定就與這個部門主任的位子無緣了。莫莉不甘心快要到手的寶座白白讓柳文得了去，於是開始私下到處散佈柳文的壞話，將她平時工作中的微小失誤誇大了到處說，還斷言如果柳文當了這個主任，那一定是她給副總送禮的原因。
這些話漸漸傳到了柳文的耳朵裡，柳文非常生氣，對莫莉也不再有好臉色，兩人之間充滿了火藥味。她們並不知道，其實公司早就想讓莫莉接任主任一職，當人事部到銷售部門對莫莉進行
程式上的民意測評時，柳文給莫莉評定為不合格，這還不算，還以請客吃飯做誘餌，鼓動其他人給莫莉打了很低的分數。所以莫莉最終的考評結果竟然是不合格，自然就與主任的寶座失之交臂了。
本來莫莉沒當上主任，那主任一職就非柳文莫屬了，可是公司調查了事情的經過，對兩個人的行為大失所望，於是就從另一個部門提拔了一名主任。
在這場較量中，莫莉和柳文兩個人都失敗了，她們不但沒得到期望的職位，反而引發了兩人間的戰爭。兩個人的矛盾越演越烈，誰也不服誰，工作上互相吹毛求疵，發現對方的失誤也不提醒，就等著看對方的洋相，在出現了一次重大失誤之後，新主任火冒三丈，把兩人都調到車間去了。
一個人可以選擇自己的職業，但是卻無法選擇同事。大家整日抬頭不見低頭見，發生矛盾也很正常，只是，同事間有了矛盾最好要冷靜解決，因為，在同一個屋簷下撕破臉皮的做法極為不明智，結果往往是導致兩敗俱傷，就像莫莉和柳文，最後不僅沒當成主任，而且把自己原來的崗位都丟掉了，真是得不償失。
對於和自己有利益衝突的人，把對方當冤家對頭並不可取，兩敗俱傷、同歸於盡對誰都沒有好處。最好的辦法是選取一條互利之道，以團結為上策，規避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益為重，顧全大局才是公司領導所欣賞員工的品質。
如果我們把維持同事之間的平等關係當成一種責任和義務，把擁有同事間的良好關係當成工作的一部分，那麼我們在與同事溝通時，就會主動約束自己的一舉一動，就能夠維護他人的自尊，尊重他人的興趣和愛好，不會因細枝末節就對同事求全責備，大事化小，小事化了，同事之間也就能夠平等以待了。
宋子鳴是一家公司的年輕員工，他不僅學歷高，而且工作踏實，積極認真，頗得大家的好評。但是同辦公室的劉楓仗著自己早來兩年、資歷深，總是在宋子鳴面前倚老賣老，把他職責之內的工作也都推給宋子鳴去做，但是當著上司的面，他又把宋子鳴的功勞佔為己有。
宋子鳴氣壞了，有時候便私下跟其他同事發發牢騷，他說過了也就忘了，不料，這些話卻經同事們渲染過後，傳到了劉楓的耳朵裡，劉楓對宋子鳴也有了意見，整天給他挑毛病。
宋子鳴很後悔，抱怨同事不該在背後傳播閒話，但自己也不該背後說別人的壞話，雖然劉楓做得也很過分，但如果當面跟他興師問罪，就可能激化同事間的矛盾，落個兩敗俱傷，更不利於以後的工作，於是宋子鳴決定採取化敵為友的方式。
後來，宋子鳴在和同事們閒聊時，有意無意誇獎劉楓聰明，腦子好使，居然能想出那麼好的創意，自己非常佩服他；還有一次，劉楓請假陪父母去醫院看病，宋子鳴又誇劉楓是個孝子。
漸漸地，這些話都傳到了劉楓的耳朵裡，劉楓也漸漸對宋子鳴有了好感，不再把工作都一股腦推給他，工作上也不再故意為難他。後來宋子鳴憑藉自己的努力升職時，劉楓還破天荒在上司面前替他美言了幾句。
職場本來就是矛盾的高發地段，作為日日相處的同事，沒有必要非要爭個頭破血流，甚至是兩敗俱傷。雖說職場如戰場，職場同事就是自己的對手，當升職、加薪等誘惑擺在我們面前時，我們需要的是爭取與同事公平競爭，應當毫不猶豫地拋棄任何手段和詭計。如果能夠坦然面對同事間的矛盾，化干戈為玉帛，創造出和諧友好的人際關係，就能更好地互相依存、通力合作，更有助於在職場的發展。
要想在職場中順利生存下去，就得學會如何去處理同事間的矛盾。在解決矛盾的過程中，也要學會如何去克服一系列困難，如何遊刃有餘解決同事間的各種衝突和矛盾。
一個人要想在職場中順利成長，在誘惑面前與同事和平共處，就要擁有積極健康的心態：一時不成功，並不意味著永遠不成功。坦然面對工作中比自己實力強的同事，與同事進行良性的競爭，並把這種競爭當成自己不斷進取的動力。
實際工作中，可以把握以下幾條原則：
首先，要端正態度，憑自己的良心和實力參與競爭，絕不做損害同事利益的事，要懂得尊重同事，要學會寬容，多站在對方的角度考慮問題，多看看別人的優點而不是抓住對方的缺點不放。
其次，面對不可避免的競爭時，要保持樂觀向上的態度，競爭中要與同事保持良好的合作，切不可為爭一時之長短而做出有失人格的事情，更不能以硬碰硬，兩敗俱傷。
最後，在競爭中要始終保持心態平和，在衝突面前要學會自我控制，避免情緒大起大落，做到勝不驕，敗不餒。
總之，職場競爭不可避免，衝突和矛盾也無處不在，良性的競爭有利於我們在職場的發展，與同事競爭或者有矛盾時，別學芹菜和甘藍同歸於盡，兩敗俱傷對雙方都不好。