學歷和能力一直是一個爭議的話題，有人說能力比學歷重要，學歷再高沒能力一樣不行，可是又有人說學歷比能力重要，沒有學歷你再有能力別人也看不到你。可是到底學歷和能力哪個更重要呢？

學歷體現了一個人知識的儲備，現在中國有十四億人口，其中本科生佔大約百分之四點多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用說了！

有的人說是憑實力，有的人說憑運氣！其實大部分人憑的是學歷！HR在面試的時候首選的一定是學歷，一個本科生和一個專科生在一起應聘，首先被錄取的一定是本科生。即使是在公司裡，首先被提拔任命的也一定是學歷較高的！包括在招聘時，同樣的崗位本科生的工資總會比專科生的要高一點！學歷和能力都重要這是沒話說的，但是學歷確實是能力的一道門檻線，你沒有學歷，別人是看不到你的能力的，這就是現實。

敲門磚是前提

在我國當前的招聘啟事中，大多數招聘書上面都會明確的註明招聘人的學歷限制。比方說最低學歷本科或者是最低學歷研究生。如果沒有拿到本科學歷或者是僅僅獲得了專科學歷，想要進入這個工作崗位是沒有任何機會的，因為上面明確寫明瞭招聘崗位的學歷限制，也就是說任憑你有更加優秀的才能，只要你的學歷沒有達到你還是無法與其他人進行競爭的，也就是說，如果你沒有達到相應的學歷，你連和他人比試的資格都沒有獲得。因此小編認為，如果有機會應當盡最大的努力，讓孩子獲得更高的學歷，從而給孩子的就業提供更多的機會，拓寬他們的就業範圍使孩子可以更有選擇，可以透過自己的比較去相應的選擇一門自己更加中意的工作，畢竟如果可以幹一輩子自己喜歡的工作也是一件非常有意義的事情，相反，如果由於學歷等因素的限制，只能選擇一門自己不是非常中意的工作，那麼工作起來也不會是非常開心的。

能力可以培養

現在有很多人認為只要有了能力就一定可以在工作崗位上出人頭地，其實小編對於這種看法是持否定的態度。如果想在一個工作崗位上，大放異彩，發光發亮，首要前提是你需要能夠進入這個工作崗位。這個在前面小編已經說過這裡不再做過多的贅述。如果我們進入了一個工作崗位能力不夠怎麼辦？其實這也不是值得擔憂的問題，因為只要肯於去努力去鑽研去學習，很多能力都是可以後天培養起來的。以小編所在的教育崗位為例，很多人最開始都是和小編一樣，以學生的身份進入崗位。從學生的身份變成老師的身份，其實這種轉變還是非常大的，這種極大的跨度使包括小編在內的很多新生教師都產生了不適應的現象，但是隨著老教師的指導以及自己不斷的摸索，新教師也能在不長的時間內掌握課堂教學的主要規律。能夠按照課堂教學的主要環節進行合理詳細的課堂教學。這其實就是一種能力的培養。當我們面對新的工作崗位時最初的茫然無措，都是會存在的，但是隻要我們願意去努力後天能力的培養也不是一件非常困難的事情。

所以大家如果真的很有能力，但是又得不到提升，提升學歷就是唯一的出路，學歷和能力都在手還擔心找不到高薪的工作嗎？與其在這裡爭論學歷和能力那個更重要，還不如抓緊時間提升自己！

根據國家統計局資料顯示，大專學歷者比高中（中專）學歷者月薪平均高890元。本科學歷比大專學歷者月薪平均高1500元。研究表明，學歷越高，薪資大於或等於期望的比例越高，重點大學畢業生的薪資達到期望值的比例是最高的。

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