為加強人才選拔及培養工作，健全各級人才梯隊建設，以榜樣的力量激勵和打造具有榮譽感的活力團隊，並持續為優秀的人才提供晉升、發展的機會。
近日，匯森速運總部開展了2021年第二季度 “優秀員工”評選活動，並評選出17名優秀員工，讓我們一起為“優秀”點贊！
# 2021年第二季度優秀員工展示 #
朱玲，物流管理科班出身，是一名理論功底深厚、實踐經驗豐富的物流人，她明白，質控這份工作關係到網路的服務品質。因此，在工作中，她始終堅持站在網路的角度執行規章制度，公平、公正地處理問題。今年3月，她主動請纓，負責大貨專案的質控管理工作，並快速搭建相關質控體系，得到同事和網點夥伴的高度評價。
每天，張娣都會根據報表持續最佳化妥投考核方案，透過專項培訓，完善各環節操作流程。對比4月到6月，她所負責的中心妥投率增長4。05%，網點妥投率增長2。1%。她說，作為一名質控人，就是要透過保障高時效、高品質，守護網路的發展，幫助網點發展壯大。
工作中，李振華一直以提高網點、客戶滿意度為前提，在保障時效和質量的同時，持續改善和最佳化，把好分撥質量關。他積極參與梳理裝卸車操作管理規範，落實分撥培訓等工作，針對性幫助各分撥中心提升操作品質。去年貨量高峰期間，他還第一時間申請到分撥一線支援，得到同事們的一致認可。
陳文銳，主要負責網路稽查、班車時效監控、中心操作質量管控等工作，在工作中，他勤勉盡責，是同事們眼中的工作能手。他說，這個崗位，因為要去監督和執行規章制度，有時會不被理解，但他明白，開展稽查工作，最終維護的是網路的整體利益，是為所有網點共同的發展護航，這也是他工作的重要意義。
“開展任何工作，都有條有理”，這是同事們對王偉偉的一致評價，在工作中她凡事都要做到先計劃、再執行，最後覆盤三個步驟。近階段，她主要參與對全網各分撥中心操作質量的實時監控，準確考核相關資料，推動幹線車準點率由4月份的98%提升至目前的99。5%，並正籌劃推進“匯管車”APP的上線。
作為一名HR，李厚康不僅擁有著發現人才的本領，在工作中他還會不斷總結、改進工作方法，最佳化面試流程。自3月份開始，透過與人才需求部門的深入溝通，精準匹配崗位所需人才的專業和技能，並對面試人員及需求部門每日跟進，實現了人才匹配度高、人才入職率大幅度增長的好成績。
崔榮芹，2020年3月加入匯森，負責網點派件質量管理，對工作認真負責，在日常執行中做到公平、公正。每天，她實時監控妥投資料，發現異常及時回訪原因。她還積極組織網點進行質量培訓，推動網點服務提升。她說，在今後的工作中她將會牢記公司的服務理念，不斷挖掘自我潛能，提高工作技能，守好時效關、質量關。
在同事們眼中，琚志浩是一位勤於學習、樂於幫助他人的小夥子。工作上，他有方法、有擔當，每天都會準點透過各類工作群，共享資料報表，積極推動大區質量最佳化提升，並對相應網點進行針對性回訪，確保報表的準確性，推動了所負責分撥中心操作與網點派送質量的穩步提升。
“嚴格、嚴謹、公平、合理”是史煥煥對自己工作的基本要求，工作中，她事無鉅細，杜絕任何遺漏或偏差。她主動參與最佳化考核流程，大大提高了工作效率，並完善了整體工作機制。她說：“未來我將根據公司發展需要，持續做好組織績效工作，並用更高的標準來要求自己。”
王偉倩說，匯森是高時效、高品質的快運網路，公司一直強調要為客戶提供無微不至的暖心服務。在工作中，她和她的團隊一直嚴格執行公司的要求和標準，努力做到“5分鐘響應，30分鐘解決”，接下來，她也會繼續提升工作技能和服務能力，為客戶提供更專業、更暖心的服務。
孫振皖雖然入職時間不長，但在領導和同事的幫助下，透過最佳化相關工作的統計邏輯，為公司實現降本增效貢獻了一份力量。他說：“工作一定要講方法，透過事前預警，事中跟蹤，事後改善，結果自然不會差”，他表示，後續將會進一步提升自身業務能力，完成各項任務，為匯森的發展全力以赴。
“幹一行愛一行，勤能補拙，不負韶華”這是王春雲的座右銘。在結算板塊，她一干就是10年。工作中，無論是報價稽核、賬務管理還是其他工作，只要經過她手，總是準確、及時。在同事們眼中，她還是個能吃苦、效率高的工作能手，得到大家的一致好評。
作為規劃預算部的一員，劉愷參與了很多重要的專案。工作中，他不僅會根據資料進行業務覆盤與分析，還會就問題點給出對應的最佳化措施。他說，在後續工作中，要不斷加強學習，進一步提升綜合能力，保質保量完成各項任務，努力為公司創造更多價值！
祝振是一名有著10年移動產品開發經驗的程式“專家”，憑藉過硬的技術和吃苦耐勞的精神，已連續多次被評選為優秀員工。在他的心裡“一分耕耘才有一分收穫；一分拼搏就有一分希望”，他說，將持續打磨匯森移動端產品的實用性，讓使用者使用更方便、快捷，效率更高，用科技為匯森網路賦能。
李博文，畢業於巴塞羅那自治大學，2020年11月入職質控資料部，成為匯森網路的一名稽查專員，工作中，他不僅出色完成了日常工作，還透過學習，不斷最佳化完善稽查標準，組織推動稽查工作，為網路的健康發展保駕護航。今年7月，李博文憑藉優秀的工作業績和高效執行力，晉升稽查主管，並當選2021年度第二季度優秀員工。
客服作為展現匯森服務風貌的視窗，劉亞麗深知，一個細節上的疏漏，就會影響公司的口碑和聲譽。在日常工作中，她嚴格遵守公司各項管理規定，文明用語，規範服務，踐行“五分鐘內響應，三十分鐘內解決”的服務要求，熱情、用心，時刻展現匯森良好的服務形象，用暖心的服務、認真的態度得到眾多好評。
在大家眼中，張維其積極樂觀、勤奮好學，具備良好的團隊意識。工作中，她深知自己職責所在，努力學習網路運維相關知識，掌握網路各種制度和政策，特別是涉及到網點加盟審批及區域稽核，她要求自己“耐心、細心”，把工作做到極致，得到同事以及網點夥伴們的紛紛認可。
他們當中，有新員工，也有老員工，他們在本職崗位上努力做最優秀的自己，他們付出的辛勤和汗水，也終會結出累累碩果。加油！匯森人。讓我們繼續勇往直前、不負所望，攜手創造共同的未來！