在職場上為人處事，確實需要有較高的智商，要有較高的智慧，更要有較好的思想準備，還要有較強的為人處事手段。也就是說，在職場上，要抓住遇事要忍、出手要狠、善後要穩這三個關鍵環節，才能較好地處理職場人際關係，較好地面對職場複雜環境，較快地推進自己職場發展。具體說來，職場高手為人處是“三部曲”主要內容，有以下三個方面供參考。

1，遇事要忍，就是說要適應職場複雜環境，適應職場複雜人際關係。

在職場上，求得自己發展關鍵因素，就是看每個人的耐力，看每個人的耐性，看每個人適應職場複雜環境的能力，看每個人處理職場複雜人際關係的水平。如果說，你在職場上，真正能夠做到每逢大事有靜氣，遇到事情不慌不亂，而且，還有充足的忍耐能力。這樣，你就能夠適應職場環境，適應職場複雜人際關係，從而，才能為自己職場發展創造和諧友善的環境。

2，出手要狠，就是說要在職場爭鬥中敢下狠手，果斷出擊。

在職場上，確實充滿了激烈的職場競爭，尤其是面對職場發展機遇，面對職務升遷、職稱晉級、榮譽評定等涉及個人職場前途的大事，幾乎許多有理想的人，都會採取有效措施，去搶抓機遇，展開激烈爭奪，從而，就形成了職場上的激烈競爭。在這個時候，作為有思想、有能力、有水平、有條件、有發展的人，就必須要選準時機，抓住戰機，迅速出手，搶奪機遇。這樣，你才能夠使自己在職場發展上先聲奪人，爭取勝利。

3，善後要穩，就是說要妥善處理職場複雜問題。

毫不客氣地說，在職場上，每個人都會遇到這樣或者那樣複雜的問題，每個人都會遇到各種各樣的困難，每個人也會遇到一些意想不到的挫折。不管怎樣，在職場上，面對這些複雜的問題，面對這些複雜的困難，面對那些艱難的挫折，都要有自己的定力，有自己的處理方式，不要頭腦發熱，不要失去理智，更不要急於求成、慌不擇路。要積極穩妥處理好這些重大問題，並且，有能力將這些困難和問題變成自己發展的新機遇。這也是職場上，善於化危危機的有效手段，也是職場高手困境生存、困境發展的寶貴經驗。

總之，在職場上為人處事、爭取個人發展，一定要有自己的獨特方式，有自己的思想準備，有自己的運用手段。並且，在激烈的職場競爭中，善於把握主動權、搶佔制高點，從而，實現自己的職場發展目標。