大家好，我是阿聊。

回報低的工作我們繼續做下去，之後還有沒有人生？

當然這個回報不當單是金錢、還有行業經驗、思維提升、視野、人脈…等等怎麼對你成長有幫助的東西，都可以說回報。

那回報低的工作就很好理解了。

投入了大量行動，帶來的價值卻極低，這樣的結果反而得不償失。

就像我們經常聽到的週報、月報。對內的東西，重點在於框架、思路，不是外在形式的好看。

周、月報道意義，是讓所有人知道專案進度在哪裡了，遇到問題，怎麼解決，時間規劃如何，最終是方便接下來的工作。

簡單明瞭，清晰通順是終極要求。

超過這個要求性的額外努力，後邊的收益就越低。職場老手半小時一頁word搞定，多一分鐘就是浪費。

很多人，為了開會有面子做一大堆ppt，把ppt做得漂亮，螢幕特效滿天飛，好像這樣就能得到老闆的褒獎。其實做出來的花架子又有何意義。

這種情況就是把正常的工作變成了低迴報低工作。

有時間多修幾個BUG，多聯絡客戶，多思考專案推進它不香麼。

時間管理說白了並不深奧，把精力用在刀刃，就這麼簡單。

可能有人會問，周月報寫得更好不是更讓老闆賞識，升職加薪不是更容易，不就是比誰更會邀功和吹牛麼？

這種現象確實有，但是要問一句，只會花拳繡腿就能升遷的地方，有什麼值得學習的？看外表不看內涵的老闆，有什麼值得追隨的？

這種公司文化的企業，你為什麼要一直待著？

往長遠說，什麼技能都沒學會，就會瞎話吹牛，你的根在哪裡？你以後跳槽就靠這個？以後在行業的口碑不怕有影響麼？

別隻看眼前，現在做決定，可能會影響未來三五年的職業規劃，所以慎重考慮。

一直在強調的觀點就是，工作是對自我成長的長期投資，貫穿了我們大半人生。

這就是我們要投資的思維來看待這個問題。

投資思維最重要的是什麼？ROI，投資回報率，一定要做ROI高的事情。

一個人的職業生涯有將近40年。把這40年拆成天來計算，它們就是你的投資時間籌碼。

職場成長中分為前中後期，投資標和策略是不一樣的，對應的ROI也有差別。

肯定會走一些彎路，就好像股票市場上也會買到垃圾股，但要及時止損，不能一直虧損下去。

對應而來的是，我們可以看成一項個人成長的投資，投入精力和時間的同時，對應的想清楚它的回報價值有多少。

這樣稱之為工作的盈利點。

舉個例子，老闆讓你獨自領導個大專案，你投入的是1個月廢寢忘食的時間，收穫的是對一個行業的通盤瞭解，是客戶的高度賞識，是管理經驗和專業技能的拓展，是未來升職加薪的砝碼。

那麼這1個月是你的成本投入，後面的這些收穫就是你的盈利點。

但如果你在領導這個專案的實際過程中，發現客戶非常難搞，預算一砍再砍，供應商也不給力，專案管理又很混亂。

你越做越發現這是個“黑洞”，本以為1個月時間足矣，結果可能3個月都不一定做得完。

並且拖到後面還會影響你其他工作的正常進行，到最後這個專案佔據了你所有正常生活和休息的時間，甚至可能還會做出抑鬱症出來。

這時，這件工作帶給你的盈利點就開始直線下滑，甚至成為負數。你再投入時間精力進去，只會越來越糟。

有個例子，是國內某合資車企裡一位做市場營銷的小夥伴，負責該車企品牌的微信公眾號內容更新。

結果因為一篇推文裡出現一個標點符號使用錯誤，被老闆痛罵三天罵到懷疑人生。後來他做什麼事情都戰戰兢兢，如履薄冰，每天精神恍惚最後嚴重到住院治療。

而那家車企的公眾號推文平均每篇才兩三千的閱讀，誰會去在意一個標點符號？但就是這麼小的事情，他的老闆卻選擇了一個極為誇張的處理方法。

在這樣的環境下工作，不管平臺發展和薪資增長怎麼樣，員工的ROI都是很低的。

這種情況如果不及時止損，它就會像腫瘤一樣無限擴張，最終影響你的整個人生。

說了這麼多，那如果沒有經驗，特別是職場新人，該如何判斷一項工作的ROI呢？

最後分享3個小建議，希望能夠幫到大家。

1，有沒有明確的質量標準。

標準越清晰，越知道自己的差距在哪裡，你才會知道該往什麼方向努力，ROI也會很明確。

這就像考試一樣，如果90分是你的目標，那麼平攤到各個試題上，你就會去拆解這90分應該怎麼得。

這時，你就可以開始制定策略。

比如All in選擇題，然後保證填空題只要做對6道就能達標。

又或者大部分精力放在研究大題上，做對5個就能保證70分的基礎分，剩下的選擇題和填空題，只要各拿到10分就ok。

根據自己的資源和優勢去酌情選擇適合自己的方法，這叫做事的思路。你能完整走一遍這個過程，就是最有價值的成長。

所謂目標，它既是終點，也是起點。

2，有沒有在無關緊要的事情上過分糾結。

不是所有細節都值得你去關注。就像這個PPT的字型是用宋體還是楷體，這個報告資料是要精確到小數點後三位好還是四位好。

我並不是說這些東西無所謂，而是你不必花過分長的時間精力去研究它們。

因為這些細節並不會對大局造成決定性的影響。

分清主次輕重，不要喧賓奪主。大頭的事兒都沒整明白，卻去關注那些無關緊要的地方，這就叫撿了芝麻丟了西瓜。

如果你發現自己在一件事情上耗費了太長時間，就要停下來反省一下，問問自己：

這個事情真的有那麼重要嗎？

它會對大局產生哪些影響？

影響的範圍和程度有多大？投入這麼多精力在它上面，能獲得的回報是什麼？

有這個時間我去做別的事情，獲得的回報又是多少？不要被事情帶著走，學會跳出來，掌控它。

3，你有沒有一直原地兜圈子。

在思考問題的時候，我們也常常陷入這種“只知前後左右，不知上下”的二維認知陷阱。

當你要找的答案並不在你所處的位面時，再怎麼努力都是白費，都是原地兜圈子。

工作也是一樣的道理。

你要的出路，根本就不在你所處理的事情中。或者解決問題的辦法，根本就不是開大會討論。這時就要跳出思維慣性的盒子（out of the box），從源頭開始重新梳理。

哪怕要把之前的努力推翻重來，也好過朝著一個錯誤的方向悶頭狂奔。

總而言之，滿足以上3個條件，這項工作帶給你的回報不會低，無論是物質回報，還是經驗回報。

最後共勉。